HR Specialist (w/m/d) Digital Transformation - Systemintegration

LINDSCHULTE Ingenieurgesellschaft mbH; Berlin; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

LINDSCHULTE Ingenieurgesellschaft mbH sucht eine Fachkraft, die HR-Prozesse aktiv weiterentwickelt und Digitalisierungsprojekte vorantreibt. Sie verbinden HR-Kompetenz mit IT-Affinität, gestalten die Systemlandschaft und ermöglichen Self-Services.

Sie arbeiten eng mit HR-Anwendern und der IT zusammen, begleiten Rollouts und unterstützen Mitarbeitende bei der Anwendung digitaler HR-Lösungen. Eine abgeschlossene Qualifikation im Bereich Wirtschaftsinformatik oder HR-Management ist Voraussetzung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich.
• Erfahrung in operativen HR-Prozessen und Interesse an Digitalisierung und Optimierung.

Responsibilities

• Analyse bestehender Abläufe und Entwicklung praxisnaher Digitalisierungs- und Automatisierungslösungen.
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen in Systemen und Vernetzung der HR-Prozess- und Systemlandschaft.
• Mitarbeit in HR-Projekten zur Standardisierung und digitalen Transformation personalwirtschaftlicher Prozesse.
• Beratung und Schulung von Mitarbeitenden bei digitalen HR-Lösungen.
• Ansprechpartner:in für HR-Anwender:innen und Schnittstelle zu HR Shared Service, Gesellschaften, IT.

Skills

HR-Prozesse

Digitale Lösungen

IT-Affinität

Schulung/Support

Education

Wirtschaftsinformatik / HR-Management IT-Schwerpunkt

Tools

HR-Systeme

Systemintegration

Job description

Du möchtest die digitale Zukunft des HR aktiv mitgestalten und moderne HR-Prozesse nicht nur verwalten, sondern nachhaltig weiterentwickeln? In dieser vielseitigen Rolle verbindest du fundiertes HR-Prozessverständnis mit hoher IT-Affinität und einem ausgeprägten Interesse an digitalen Lösungen.

Deine Aufgaben

• Analyse bestehender Abläufe sowie Entwicklung und Umsetzung praxisnaher Digitalisierungs- und Automatisierungslösungen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Abbildung in den Systemen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Vernetzung der HR-Prozess- und Systemlandschaft
• Mitarbeit in HR-Projekten zur Standardisierung und digitalen Transformation personalwirtschaftlicher Prozesse sowie Beratung und Schulung von Mitarbeitenden bei der Anwendung digitaler HR-Lösungen
• Aufnahme, Strukturierung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den Gesellschaften und Fachbereichen
• Implementierung digitaler Lösungen, Self-Services und HR-Anwendungen, einschließlich fachlicher Begleitung von Systemanpassungen, Tests und Rollouts
• Ansprechpartner:in für HR-Anwender:innen, sowie Schnittstelle zwischen HR Shared Service, Gesellschaften, BKW Gruppe und interner IT sowie fachlicher Support und Koordination von Lösungsmaßnahmen bei prozess- und systembezogenen Fragestellungen

Deine Stärken

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, HR-Management mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in operativen HR-Prozessen sowie Interesse an deren Digitalisierung und Optimierung