HR Systems Consultant (m/w/d)

J40408; Garmisch-Partenkirchen; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten möglich

Parkmöglichkeiten vor Ort

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Entlohnung & Boni

Zusammenfassung

Exclusive Associates UK Limited sucht eine Fachkraft für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Sie arbeiten an Payroll- und Personalprozessen, übernehmen Verantwortung für Systemanpassungen und erstellen aussagekräftige Reports.

Sie arbeiten eng mit HR, IT und externen Dienstleistern zusammen, profitieren von gezielter Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten. Systeme wie P&I LOGA, SAP HCM oder cloudbasierte Plattformen stehen im Fokus, moderne Tools unterstützen den Alltag.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich HR, Wirtschaft oder Wirtschaftsinformatik.
• Erste praktische Erfahrungen in HR-Themen oder Systemeinführungen.
• Grundkenntnisse in P&I LOGA oder in vergleichbaren HR-Plattformen.
• Gutes Prozessverständnis und Offenheit für digitale Lösungen.
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten.
• Kommunikationsstärke und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit.

Aufgaben

• Weiterentwickeln der HR-Systemlandschaft und Mitwirken an Digitalisierungsinitiativen
• Analysieren von HR- und Abrechnungsprozessen sowie Ableiten konkreter Systemanforderungen
• Abstimmen mit Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern zur Lösungsumsetzung
• Konzipieren und Begleiten von Systemanpassungen inklusive Test- und Abnahmeprozessen
• Unterstützen bei der Durchführung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung
• Erstellen von Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen für das Management
• Einsatz moderner Kollaborations- und Planungstools sowie Dokumentation von Änderungen

Kenntnisse

HR-Analytik

Prozessverständnis

Teamwork

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

HR/Wirtschaftsinformatik

Tools

P&I LOGA

SAP HCM

Cloud HR-Plattformen

Jobbeschreibung

Überblick

Du gestaltest aktiv die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und arbeitest an praxisnahen Projekten zu Payroll und Personalprozessen. In dieser Rolle bekommst du viel Verantwortung für die Umsetzung von Systemanpassungen und die Erstellung aussagekräftiger Reports. Du kooperierst eng mit HR, IT und externen Dienstleistern und profitierst von gezielter Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten. Technologiefokus sind HR-Systeme wie P&I LOGA, SAP HCM oder cloudbasierte HR-Plattformen; moderne Tools und ein kollegiales Umfeld unterstützen dich dabei.

Deine Aufgaben

• Weiterentwickeln der HR-Systemlandschaft und Mitwirken an Digitalisierungsinitiativen
• Analysieren von HR- und Abrechnungsprozessen sowie Ableiten konkreter Systemanforderungen
• Abstimmen mit Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern zur Lösungsumsetzung
• Konzipieren und Begleiten von Systemanpassungen inklusive Test- und Abnahmeprozessen
• Unterstützen bei der Durchführung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung
• Erstellen von Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen für das Management
• Einsatz moderner Kollaborations- und Planungstools sowie Dokumentation von Änderungen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich HR, Wirtschaft oder Wirtschaftsinformatik
• Erste praktische Erfahrungen in HR-Themen oder bei Systemeinführungen
• Grundkenntnisse in P&I LOGA oder in vergleichbaren HR-Plattformen sowie Interesse an technischen Fragestellungen
• Gutes Prozessverständnis und Offenheit für digitale Lösungen
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten
• Kommunikationsstärke und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Unterstützung bei der Mobilität und Parkplatzmöglichkeiten vor Ort
• Attraktive Urlaubsregelungen für ausgleichende Erholungszeiten
• Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen und Zugang zu internen Lernformaten
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote zur langfristigen Absicherung
• Leistungsorientierte Sonderzahlungen als Anerkennung für Einsatz und Ergebnisse
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen für einen schnellen Einstieg
• Moderner Arbeitsplatz mit digitaler Infrastruktur und ergonomischer Ausstattung
• Gelegentliche Team-Events und Austauschformate zur Förderung des Miteinanders
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung

Für diese Position ist eine Präsenz in Deutschland notwendig. Bewerbungen aus dem Ausland können leider nicht berücksichtigt werden. This position requires local presence in Germany. Applications from outside Germany unfortunately cannot be considered.