Specialist HR Technology & Digitalization (m/w/d)

Max-Talent; Pulheim; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Max-Talent sucht eine/n HR-IT-Strategen mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors und Prozessoptimierung. Sie arbeiten eng mit HR und IT zusammen, gestalten zentrale HR-Lösungen mit, und begleiten die Umsetzung von Cloud-basierten HR-Architekturen.

Ihre Rolle umfasst Analyse, Konzeption und klare Kommunikation zur realistischen Umsetzung. Sie tragen Verantwortung für die Weiterentwicklung End-to-End-Digitalisierungsstrategien, kooperieren mit externen Partnern und setzen moderne Technologien im

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Informatik, BWL mit HR-IT/Prozess-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors, zusätzliche Erfahrungen mit SAP HCM, SAP BTP, Schnittstellenarchitekturen oder Reporting-Lösungen als Plus.
• Freude an der Strukturierung fachlicher Anforderungen und an der Entwicklung praxistauglicher Lösungsdesigns sowie umsetzbarer IT-Konzepte.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit an der Schnittstelle zwischen Personalbereich, IT und externen Dienstleistern sowie in der fachlichen Begleitung von Umsetzungspartnern.
• Gutes Verständnis für Systemintegrationen, Datenflüsse, digitale End-to-End-Prozesse und die Weiterentwicklung cloudbasierter HR-IT-Landschaften mit Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
• Starke Beratungs-, Analyse- und Kommunikationskompetenz sowie Motivation, Digitalisierungsthemen im Team voranzubringen und eigenständig Verantwortung zu übernehmen.

Responsibilities

• Beratung der HR-Fachbereiche bei der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und gemeinsame Erarbeitung zukunftsorientierter IT-Lösungen
• Mitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung zentraler HR-IT-Lösungen im Umfeld von SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP BTP sowie Reporting- und Analytics-Plattformen
• Strukturierung und Bewertung vielfältiger Anforderungen sowie Entwicklung tragfähiger Lösungsdesigns von der Konzeption bis zur produktiven Einführung
• Koordination und fachliche Begleitung externer Dienstleister und Umsetzungspartner mit Fokus auf Priorisierung, Qualitätssicherung und transparente Zusammenarbeit
• Mitwirkung in strategischen HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Cloud-Architekturen, Systemintegration und Prozessstandardisierung
• Identifikation, Bewertung und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten für Automatisierung, Standardisierung, Datenqualität und den Einsatz moderner Technologien im HR-Umfeld

Skills

Beratungsfähigkeiten

Analytische Denkweise

Kommunikationsstärke

Education

Wirtschafts-/Informatik- oder BWL-Studium mit HR-IT/Prozess-Schwerpunkt

Tools

SAP SuccessFactors

SAP HCM

SAP BTP

Schnittstellenarchitektur

Reporting-Lösungen

Job description

• Beratung der HR-Fachbereiche bei der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und gemeinsame Erarbeitung zukunftsorientierter IT-Lösungen
• Mitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung zentraler HR-IT-Lösungen im Umfeld von SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP BTP sowie Reporting- und Analytics-Plattformen
• Strukturierung und Bewertung vielfältiger Anforderungen sowie Entwicklung tragfähiger Lösungsdesigns von der Konzeption bis zur produktiven Einführung
• Koordination und fachliche Begleitung externer Dienstleister und Umsetzungspartner mit Fokus auf Priorisierung, Qualitätssicherung und transparente Zusammenarbeit
• Mitwirkung in strategischen HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Cloud-Architekturen, Systemintegration und Prozessstandardisierung
• Identifikation, Bewertung und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten für Automatisierung, Standardisierung, Datenqualität und den Einsatz moderner Technologien im HR-Umfeld

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Informatik, BWL mit HR-IT/Prozess-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors, zusätzliche Erfahrungen mit SAP HCM, SAP BTP, Schnittstellenarchitekturen oder Reporting-Lösungen als Plus
• Freude an der Strukturierung fachlicher Anforderungen und an der Entwicklung praxistauglicher Lösungsdesigns sowie umsetzbarer IT-Konzepte
• Erfahrung in der Zusammenarbeit an der Schnittstelle zwischen Personalbereich, IT und externen Dienstleistern sowie in der fachlichen Begleitung von Umsetzungspartnern
• Gutes Verständnis für Systemintegrationen, Datenflüsse, digitale End-to-End-Prozesse und die Weiterentwicklung cloudbasierter HR-IT-Landschaften mit Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Starke Beratungs-, Analyse- und Kommunikationskompetenz sowie Motivation, Digitalisierungsthemen im Team voranzubringen und eigenständig Verantwortung zu übernehmen