Senior HR Generalist. Schwerpunkt Digitale Transformation (m/w/d)

Goldschmidt; Leipzig; Vor Ort; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Weiterbildungsbudget

Zuschuss zum Job-Ticket

Job-Rad

Egym Wellpass

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Senior HR Generalisten, der die digitale Transformation im HR-Bereich vorantreibt. In dieser spannenden Rolle beraten Sie Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse und leiten wichtige Projekte zur Digitalisierung. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen und fördern den Einsatz moderner HR-Technologien. Diese Position bietet viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, nachhaltige Konzepte für die Personalbeschaffung und -entwicklung zu entwickeln. Wenn Sie Lust auf Veränderung haben und die digitale HR-Zukunft mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im Personalwesen eines international agierenden Unternehmens.
• Erfahrungen als Projekt- oder Change-Manager und sicher im Umgang mit Stakeholdern.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragen und Gestaltung von HR-Prozessen.
• Leitung von HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Einführung von HR-Systemen.

Kenntnisse

HR Beratung

Change Management

Digitale Transformation

Kommunikationsfähigkeiten

Stakeholder Management

Ausbildung

Bachelor in Personalwesen oder vergleichbar

Tools

HR-Systeme

Digitale HR-Technologien

Jobbeschreibung

Senior HR Generalist. Schwerpunkt Digitale Transformation (m/w/d)

• Sie beraten Führungskräfte ganzheitlich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Sie gestalten proaktiv operative und strategische Personalthemen.
• Sie begleiten und gestalten Veränderungsprozesse.
• Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und identifizieren Potenziale und Chancen zur Digitalisierung und Automatisierung.
• Sie leiten und setzen HR-Projekte um – mit besonderem Fokus auf Digitalisierung, insbesondere die Auswahl und Einführung eines HR-Systems.
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, darunter das HR-Team, Führungskräfte, Betriebsrat und Softwarepartner.
• Sie wirken aktiv an der Standardisierung von HR-Prozessen, Regelwerken, Applikationen und der Transformation zu einem deutschlandweiten digitalen HR-Managementsystem mit.
• Sie fördern das Verständnis und den Einsatz moderner HR-Technologien in der gesamten Unternehmensgruppe, beispielsweise durch Schulungen und Briefings.
• Sie entwickeln nachhaltige Konzepte für eine zukunftsfähige Personalbeschaffung und -entwicklung.
• Eine spannende Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Unterstützung durch eine offene wertschätzende Führungskultur.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung.
• Anspruchsvolle, spannende Aufgaben mit einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten.
• Weiterbildungsbudget, fachspezifische Trainings.
• Zusatzleistungen, u.a. Zuschuss zum Job-Ticket, Job-Rad oder Egym Wellpass, u.v.m.
• Sie bringen Lust auf Veränderung und Digitalisierung mit und freuen sich darauf, die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitzugestalten.
• Sie verfügen über langjährige Erfahrung im Personalwesen eines international agierenden Unternehmens, idealerweise aus dem produzierenden Gewerbe im deutschen Mittelstand.
• Sie haben Erfahrungen als Projekt- oder Change-Manager gesammelt und sind sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Sie haben erfolgreich digitale HR-Systeme eingeführt und die Digitalisierung im HR-Bereich maßgeblich vorangetrieben.
• Sie besitzen eine ausgeprägte strategische und kreative Denkweise und verstehen es, andere für Ihre Vorhaben zu gewinnen und gute Ideen in Projektpläne zu gießen.
• Sie sind Teamplayer/in und zeichnen sich gleichzeitig durch eine selbstständige Arbeitsweise aus.
• Sie verfügen über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und setzen diese sicher in Deutsch und Englisch ein.

Sie möchten unsere digitale HR-Zukunft maßgeblich mitgestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bewerben Sie sich für das Team Goldschmidt, vorzugsweise per E-Mail. Bitte teilen Sie uns Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Entgelterwartung mit.