HR Generalist – Recruiting, People Development & HR Projekte (m/w/d)

Berge & Meer Touristik GmbH; Hardert; Hybrid; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeitsmodell

30 Urlaubstage

Weiterentwicklung

Job summary

Berge & Meer Touristik GmbH sucht eine/n HR Generalist (m/w/d) mit 7–10 Jahren HR-Erfahrung. Sie übernehmen Verantwortung über Recruiting, Personalentwicklung und HR-Projekte und arbeiten eng mit der Abteilungsleitung HR Operations sowie der CHRO zusammen.

Sie bringen Freude an HR, eine strukturierte Arbeitsweise und eine Hands-on-Mentalität mit. Ein hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage runden das Angebot ab.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung (7–10 Jahre) im Personalbereich, idealerweise in mehreren HR-Disziplinen.

Responsibilities

• Begleitung der Recruiting-Prozesse – von Ausschreibung bis Einstellung.
• Mitwirkung an Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings.
• Unterstützung bei HR-Projekten, Veränderungsthemen und Prozessoptimierung.
• Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Reports; Mitgestaltung von Personalplanung und Forecasts.

Skills

Kommunikationsstärke

Empathie

Hands-on-Mentalität

Zahlenaffinität

Teamorientierung

Tools

MS Office

HR-Systeme

Job description

Was Dich erwartet:

Vielseitiges HR, echte Verantwortung & Raum zum Gestalten Du liebst HR gerade deshalb, weil es so vielseitig ist? Heute ein Recruiting-Thema, morgen Personalentwicklung, zwischendurch ein Blick auf unsere HR-Kennzahlen – und immer nah dran an den Menschen und Themen, die unser Unternehmen bewegen?

Was Dich erwartet:

Vielseitiges HR, echte Verantwortung & Raum zum Gestalten Du liebst HR gerade deshalb, weil es so vielseitig ist? Heute ein Recruiting-Thema, morgen Personalentwicklung, zwischendurch ein Blick auf unsere HR-Kennzahlen – und immer nah dran an den Menschen und Themen, die unser Unternehmen bewegen? Dann könnte diese Rolle genau zu dir passen. Als HR Generalist arbeitest du über die gesamte Bandbreite unserer Personalarbeit hinweg und unterstützt uns dort, wo gerade dein Know-how und deine Ideen gefragt sind. Dabei arbeitest du eng mit unserer Abteilungsleitung HR Operations und unserer CHRO zusammen, übernimmst eigene Themen und bekommst gleichzeitig Einblick in operative wie strategische HR-Fragestellungen. Dabei geht es uns nicht darum, dass du heute schon in jedem HR-Thema Expert:in bist. Viel wichtiger ist uns, dass du HR wirklich gerne machst, mitdenkst, anpackst und Lust hast, gemeinsam mit uns Dinge weiterzuentwickeln. Du bekommst bei uns die Möglichkeit, dich fachlich breit aufzustellen, Verantwortung zu übernehmen und mit der Zeit eigene Schwerpunkte zu entwickeln.

Recruiting & Onboarding

• Begleitung unserer Recruiting-Prozesse – von der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Austausch mit Bewerber:innen und unseren Fachbereichen
• Mitgestaltung eines professionellen und persönlichen Candidate- und Onboarding-Erlebnisses
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle und -Prozesse
• Mitwirkung an Themen rund um Employer Branding und unsere Positionierung als Arbeitgeben

Personalentwicklung & People-Themen

• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit an Trainings, Entwicklungsformaten und weiteren People-Initiativen
• Mitwirkung beim Auf- und Ausbau unseres Talentmanagements – von der Identifikation und Entwicklung von Talenten bis hin zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Themen rund um Feedback, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterentwicklung
• Einbringen eigener Ideen, wie wir Lernen, Entwicklung und Talentförderung bei Berge & Meer weiter voranbringen können

HR-Projekte & Zusammenarbeit

• Unterstützung unserer Abteilungsleitung HR Operations und unserer CHRO bei operativen und übergreifenden HR-Themen
• Mitarbeit an unterschiedlichen HR-Projekten und Veränderungsthemen
• Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Tools und Arbeitsweisen
• Übernahme eigener Themen und Projekte – je nach Erfahrung, Interesse und persönlicher Entwicklung
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bereichen und Führungskräften im Unternehmen

HR Controlling & Reporting

• Erstellung und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
• Unterstützung bei Personalplanung, Forecasts und weiteren HR-Analysen
• Zahlen nicht nur zusammentragen, sondern Zusammenhänge erkennen und verständlich aufbereiten
• Gemeinsam mit uns daran arbeiten, unsere HR-Steuerung und Transparenz weiterzuentwickeln

Was Du mitbringen solltest:

• Mehrjährige Berufserfahrung (7-10 Jahre) im Personalbereich und idealerweise Erfahrung in mehreren HR-Disziplinen
• Freude an der Vielfalt von HR – von Recruiting und Personalentwicklung über Projekte bis hin zu HR Controlling
• Ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und gleichzeitig Lust darauf, diese weiterzuentwickeln
• Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise – ohne dabei den Blick fürs Team zu verlieren
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen
• Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, auch bei operativen Themen mit anzupacken
• Zahlenaffinität und Freude daran, mit HR-Kennzahlen und Analysen zu arbeiten
• Neugier und die Bereitschaft, dich auch in neue HR-Themen schnell einzuarbeiten
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen ist natürlich ein Plus

Und mindestens genauso wichtig: Du musst nicht hinter jedem Punkt einen Haken setzen können. Wenn du bereits eine gute HR-Basis mitbringst und Lust hast, dich fachlich breiter aufzustellen und Verantwortung zu übernehmen, möchten wir dich kennenlernen.

Worauf Du Dich freuen kannst:

• Flexible Arbeitszeiten: Wir schätzen Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen, flexible Arbeitszeiten sowie ein hybrides Arbeitsmodell (in unserem HR Team arbeiten wir gemeinsam an 4 Tagen pro Woche vor Ort in unserem Büro in Rengsdorf)
• Weiterentwicklung