HR Business Partner (all gender) 10452948

ALTEN; Taufkirchen; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

ALTEN sucht eine/n Strategische/n HR Business Partner, der Führungskräfte berät, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung begleitet und HR-Themen aktiv gestaltet. Sie identifizieren HR-Lösungen, steuern den Annual HR Cycle und arbeiten eng mit internationalen Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen.

Deutsch und Englisch beherrschen Sie sicher. Idealerweise verfügen Sie über solides Arbeitsrecht, Tarifwissen und Kenntnisse in HR-Systemen wie Workday/SAP.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologieorientierten Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicheres Deutsch und Englisch in Kommunikation.
• Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday und SAP wünschenswert.

Responsabilités

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Change-Prozessen und Organisationsveränderungen.
• Unterstützung Mitarbeitender durch individuelle Karriereberatung und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Steuerung des Annual HR Cycle (People Tempo) im Betreuungsbereich.
• Beratung zu Vergütungs- und Entgeltentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit Compliance, Arbeitsrecht und Betriebsrat.
• Aktive Mitwirkung im Recruiting und Talentgewinnung.
• Zusammenarbeit mit internationalen Schnittstellen.

Connaissances

Kommunikationskompetenz

Verhandlungsstärke

Beratungskompetenz

Durchsetzungsvermögen

Teamfähigkeit

Englischkenntnisse

Formation

Rechtswissenschaften

Psychologie

Betriebswirtschaft

Outils

Workday

SAP

Google Workspace

Description du poste

Strategische Personalberatung & Organisationsentwicklung

Du möchtest Führungskräfte beraten, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung begleiten und HR-Themen aktiv gestalten? Du verbindest strategisches Denken mit operativer HR-Expertise und möchtest gemeinsam mit den Fachbereichen nachhaltige Lösungen entwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!

• Du identifizierst, initiierst und entwickelst innovative HR-Lösungskonzepte und setzt diese in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie internationalen HR-Schnittstellen um.
• Du berätst und begleitest Führungskräfte in ihrer Rolle, insbesondere bei Change-Prozessen, Organisationsveränderungen und strategischen Personalthemen.
• Du unterstützt Mitarbeitende durch individuelle Karriereberatung und entwickelst passende Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Du steuerst und begleitest den Annual HR Cycle (People Tempo) innerhalb deines Betreuungsbereichs und bringst relevante HR-Prozesse und Themen aktiv in die Fachbereiche ein.
• Du berätst Führungskräfte kompetent zu Vergütungs- und Entgeltentwicklungsthemen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du unterstützt im Rahmen des Consequential Management in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Compliance und Arbeitsrecht.
• Du entwickelst und implementierst Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur.
• Du wirkst aktiv im Recruiting mit und unterstützt die Gewinnung neuer Talente.
• Du pflegst eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und erarbeitest gemeinsam nachhaltige Lösungen.
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit, idealerweise in einem technologieorientierten Unternehmen.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz.
• Du besitzt Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
• Du bist ein Teamplayer und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Fachbereichen sowie internationalen Schnittstellen zusammen.
• Du kommunizierst sicher und verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
• Du gehst souverän mit gängigen HR-Systemen um; Kenntnisse in Workday und SAP sind wünschenswert.
• Kenntnisse in PHM sind von Vorteil.
• Du bist sicher im Umgang mit Google Workspace.