HR-Referent Beratung & Recruiting (m/w/d)

WERNBERG; Wernberg-Köblitz; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Flachglas Group sucht eine/n engagierte/n HR-Allrounder/in zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Themen. Sie begleiten Lebenszyklusprozesse, erstellen Personalunterlagen und treiben Recruiting sowie Onboarding voran.

Sie entwickeln Personalmarketing weiter, analysieren Kennzahlen und sichern eine klare interne Kommunikation. Mitarbeit an HR-Projekten rundet das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal.
• Erste Erfahrungen in der Personalarbeit.
• Fundierte Kenntnisse in arbeits-, betriebsverfassungsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Gutes Gespür für visuelle Aufbereitung von HR-Themen und Recruiting-Inhalten.
• Analytische, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Lösungsorientierung, Konfliktmanagement und Durchsetzungsvermögen.
• Empathische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und guter Ausdrucksfähigkeit.

Responsibilities

• Beratung & Betreuung: Kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung sämtlicher personeller Maßnahmen.
• Operatives Tagesgeschäft: Erstellung und Änderung verschiedener Dokumente für die Personaladministration, z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse.
• Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von Stellenausschreibung bis Onboarding.
• Personalmarketing: Weiterentwicklung des Personalmarketings, Pflege von Netzwerken und Karriereveranstaltungen.
• Personalcontrolling: Auswertung relevanter Statistiken und Kennzahlen.
• Kommunikation: Klare interne Kommunikation und Informationsfluss in HR-Themen.
• HR-Projekte: Mitarbeit in HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Skills

Erste Erfahrungen in der Personalarbei

Visuelle Aufbereitung HR-Themen

Schnelle Auffassungsgabe

Analytische Denkweise

Strukturierte Arbeitsweise

Gewissenhafte Arbeitsweise

Lösungsorientierung

Konfliktmanagement

Durchsetzungsvermögen

Empathiefähigkeit

Hands-on-Mentalität

Ausdrucksfähigkeit

Teamfähigkeit

Education

Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal

Job description

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal
• Erste Erfahrungen in der Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse in arbeits-, betriebsverfassungsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Sicheres Gespür für die visuelle Aufbereitung von HR-Themen und Recruiting-Inhalten
• Schnelle Auffassungsgabe sowie strukturierte, analytische und gewissenhafte Arbeitsweise
• Lösungsorientierung, ausgeprägtes Konfliktmanagement sowie Durchsetzungsvermögen
• Zugewandte Persönlichkeit mit Empathievermögen
• Hands-on-Mentalität und sehr gute Ausdrucksfähigkeit

Aufgaben

• Beratung & Betreuung: Kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung sämtlicher personeller Maßnahmen im gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
• Operatives Tagesgeschäft: Erstellung und Änderung verschiedener Dokumente für die Personaladministration, z.b. Arbeitsverträge, Zeugnisse, etc.
• Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung über Auswahl und Vertragsgespräche bis zum Onboarding
• Personalmarketing: Weiterentwicklung unseres Personalmarketings, Pflege von Netzwerken inkl. Erstellung von Inhalten sowie Präsenz auf Karriereveranstaltungen
• Personalcontrolling: Auswertung und Analyse relevanter Statistiken und Kennzahlen
• Kommunikation: Sicherstellung einer klaren internen Kommunikation und Gewährleistung des Informationsflusses an die Belegschaft bei HR-relevanten Themen sowie Vertretung des Unternehmens in Personalangelegenheiten nach innen und außen
• HR-Projekte: Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse und HR-Systeme