HR & Recruiting Specialist / People Partner (m/w/d)

Epikur Software & IT-Service GmbH & Co. KG; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Gesundheitssoftware-Unternehmen in Berlin sucht einen HR & Recruiting Specialist (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und unterstützt die HR-Leitung im operativen Geschäft. Du bringst 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit, bist kommunikativ und empathisch. Das Unternehmen bietet eine hybride Arbeitsweise, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Benefits. Bei Interesse bewirb dich direkt per E-Mail.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Wöchentlicher Company Day mit Catering

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbar.
• 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR, insbesondere im Recruiting.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung im Recruiting-Prozess.
• Operative HR-Unterstützung und Administration.
• Gestaltung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Organisationstalent

Hands-on-Mentalität

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung

Tools

MS Office

HR-Software/Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

HR & Recruiting Specialist / People Partner (m/w/d)

Gestalte mit uns die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung

Als HR & Recruiting Specialist / People Partner (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und der Gewinnung neuer Talente. Du unterstützt unsere HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft, übernimmst eigenverantwortlich Projekte und bist die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Fragen.

Du liebst es, Menschen zusammenzubringen, Prozesse zu optimieren und mit deiner Arbeit echten Mehrwert für unser Team zu schaffen? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Über uns

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit der Sicherheit eines Konzerns im Rücken. Seit über 25 Jahren entwickeln wir spezialisierte Softwarelösungen für psychotherapeutische Praxen und bieten darüber hinaus Telematik- und Sicherheitsprodukte an. Mit über 100 Mitarbeitenden sind wir ein starker Player im Healthcare-IT-Markt. Unser Büro liegt im Herzen von Berlin-Charlottenburg – lebendig, modern, gut erreichbar.

Das erwartet dich

Recruiting & Talent Acquisition

• End-to-End-Verantwortung im Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Aktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Koordination des Auswahlprozesses
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer Branding-Maßnahmen

Operative HR-Unterstützung

• Entlastung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft durch eigenständige Übernahme von Aufgaben
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragen
• Mitarbeit bei der Personaladministration und -verwaltung
• Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools

People Development & HR-Projekte

• Gestaltung und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-Projekten (z.B. Evaluierung Performancereviews)
• Unterstützung bei Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und Performance-Management
• Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur

Zusammenarbeit & Beratung

• Enge Abstimmung mit der HR-Leitung und den Fachbereichen
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Standards

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
• 2–3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting
• Sehr gute Kenntnisse im Recruiting und in operativen HR-Prozessen
• Hands‑on‑Mentalität und die Fähigkeit, eigenständig Aufgaben zu übernehmen und umzusetzen
• Organisationstalent und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software/Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Gründe, warum Du Teil von Epikur werden solltest

• 30 Tage Urlaub – für deine Erholung
• 40-Stunden-Woche mit transparentem digitalen Zeiterfassungssystem
• Hybrides Arbeiten – in der Regel 1-2 Tage pro Woche im Büro
• Wöchentlicher Company Day mit Catering, Teamlunch und Raum für Austausch
• Deutschlandticket sowie betriebliche Altersvorsorge
• Zugang zu Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Du-Kultur in einem stabilen Mittelstandsunternehmen mit Konzern-Backup

Interesse geweckt? Dann lass uns ins Gespräch kommen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung – am liebsten digital und als PDF per E-Mail.

Du hast noch Fragen?

Dann melde dich gern direkt bei Jan (Referent Personal) – ich bin für dich da.

Wir sind gespannt, dich kennenzulernen – ganz gleich, ob per Mail oder bald bei uns im Büro.

Dein Ansprechpartner

Jan Moritz Klingels (Personalreferent)

[phone]
[e-mail]