Recruiter (m/w/d)

scaleyo HR GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 20,000 - 36,000; Part time

Benefits offered by this job

Faire Vergütung

Flexibles Arbeiten

Home-Office möglich

Gestaltungsspielraum

Karrierecoaching

HR-Expertenentwicklung

Start-up Umfeld

Top-Technik & Tools

Fortbildungen

Job summary

scaleyo HR GmbH sucht einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Teilzeit mit 20-40 Stunden pro Woche. Sie betreuen interne und externe Positionen, entwickeln Recruiting-Strategien und arbeiten eng mit HR-Beraterinnen zusammen.

Sie verfügen über mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung, beherrschen Social Media Recruiting und Ads-Management und kommunizieren sicher auf Deutsch (Englischkenntnisse von Vorteil). Flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterentwicklung erwarten Sie.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Kommunikation, Social Media) oder vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting).
• Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen, Ads-Managern und Analyse-Tools.
• Kommunikationsstark, empathisch und zielgruppengerecht im Auftreten.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien – von Active Sourcing bis Social Recruitment (inkl. Ads).
• Ausschreibung, Bewerbungsmanagement und Erstgespräche für interne und externe Positionen.
• Unterstützung bei der strategischen HR-Beratung unserer Kunden – z. B. durch Workshops, Konzeptentwicklung oder operative Projektarbeit.
• Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte.
• Nutzung moderner Analyse-Tools & Social-Media-Kanäle, um Talente gezielt anzusprechen.

Skills

Recruiting

Active Sourcing

Social Media Recruiting

Kommunikation

Education

HR/Personalwesen Studium oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Ads Manager

Analyse-Tools

Social-Media-Plattformen

Job description

Über uns

Wir sind eine junge, wachsende Unternehmensberatung mit einem klaren Fokus: Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten. Vom Start-up bis zum Weltkonzern begleiten wir unsere Kunden rund um das Thema Talent Management – von der Personalgewinnung bis zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.

Jetzt wollen wir auch unser eigenes Team weiterentwickeln und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Teilzeit.

Was dich bei uns erwartet

Langfristige Karriereperspektiven auf Augenhöhe

• Faire, leistungsgerechte Vergütung
• Flexibles Arbeiten – 20-40-Stunden-Woche, frei einteilbar nach Absprache
• Mobiles Arbeiten / Home-Office möglich
• Enormer Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Individuelles Karrierecoaching durch erfahrene HR-Profis
• Weiterentwicklung zum HR-Experten und Sinnstifter für unsere Kunden
• Modernes, wachstumsstarkes Start-up mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Top-Technik & Tools für dein effizientes Arbeiten
• Exklusives Insider-Wissen & regelmäßige Fortbildungen

Dein persönliches Karrierepaket wartet auf dich!

Deine Aufgaben

Du bist der Talent Manager für unsere Kunden

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien – von Active Sourcing bis Social Recruitment (inkl. Ads)
• Ausschreibung, Bewerbungsmanagement und Erstgespräche für interne und externe Positionen
• Unterstützung bei der strategischen HR-Beratung unserer Kunden – z. b. durch Workshops, Konzeptentwicklung oder operative Projektarbeit
• Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte
• Nutzung moderner Analyse-Tools & Social-Media-Kanäle, um Talente gezielt anzusprechen

Dein Profil

Disziplinierte Entwicklungsbereitschaft trifft Leidenschaft für Recruiting

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. b. Personal, Kommunikation, Social Media) oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting (z. b. Active Sourcing, Social Media Recruiting)
• Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen, Ads-Managern und Analyse-Tools
• Kommunikationsstark, empathisch und zielgruppengerecht im Auftreten
• Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft sowie Begeisterung für neue Trends im Recruiting
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Englischkenntnisse von Vorteil)