HR Project Manager (m/w/d)

BENNET Consulting GmbH; Frankfurt; Hybrid; EUR 58.500 - 71.500; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gehalt: ca. 65.000 Euro jährlich, zzgl. Bonus

2 bis 3 Tage Homeoffice pro Woche möglich

Attraktive Urlaubsregelung

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsumgebung und digitale Tools

Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Raum Frankfurt sucht einen HR-Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit für die Direktvermittlung. In dieser unbefristeten Position übernehmen Sie die Planung und Umsetzung von HR-Projekten und arbeiten in interdisziplinären Teams. Es werden mindestens 65.000 Euro jährlich plus Bonus geboten und 2 bis 3 Tage Homeoffice pro Woche sind möglich. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium und mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich. Zudem benötigen Sie Kenntnisse über moderne HR-Prozesse und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit generalistischem Fokus.
• Erfahrung im Projektmanagement sowie im Umgang mit Veränderungsprozessen.

Aufgaben

• Steuerung, Planung und Umsetzung von HR-Projekten.
• Koordination von internen Schnittstellen und externen Partnern.
• Erstellung von Konzepten, Maßnahmenplänen und Entscheidungsgrundlagen.

Kenntnisse

Projektmanagement

HR-Prozesse

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denken

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Eigenständige Arbeitsweise

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Für ein etabliertes Unternehmen aus einem serviceorientierten Unternehmensumfeld im Raum Frankfurt suchen wir dich als HR-Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit. Die Position wird in Direktvermittlung und unbefristet besetzt.

Benefits

• Gehalt: ca. 65.000 Euro jährlich, zzgl. Bonus
• 2 bis 3 Tage Homeoffice pro Woche möglich
• Attraktive Urlaubsregelung
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsumgebung und digitale Tools
• Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld
• Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams

Deine Aufgaben

• Steuerung, Planung und Umsetzung von HR-Projekten
• Koordination von internen Schnittstellen und externen Partnern
• Erstellung von Konzepten, Maßnahmenplänen und Entscheidungsgrundlagen
• Unterstützung bei der Entwicklung von Kommunikationsmaßnahmen
• Sicherstellung der Überführung von Projektergebnissen in den Regelbetrieb
• Betreuung, Dokumentation und Weiterentwicklung implementierter HR-Lösungen
• Analyse von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungs- und Digitalisierungspotenzialen
• Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessdokumentationen und Richtlinien

Dein Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit generalistischem Fokus
• Erfahrung im Projektmanagement sowie im Umgang mit Veränderungsprozessen
• Kenntnisse moderner HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit

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Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien.