HR Project Manager (m/w/d)

Musashi Europe GmbH; Bockenau; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Musashi Europe GmbH sucht für die Abteilung Human Resources am Standort Bockenau eine/n HR Project Manager (m/w/d) zur ganzheitlichen Steuerung vielseitiger HR-Projekte im Rahmen unserer HR-Strategie. Von der Konzeption bis zur Implementierung gehören Projektpläne, Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen und die Koordination aller Beteiligten dazu.

Zu den Aufgaben zählen die Steuerung des Projektfortschritts, regelmäßige Statusberichte, Meetings und Nachbereitung.

Qualifikationen

• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im Beratungsumfeld.
• Erfahrung in der Datenanalyse und -Auswertung, vorzugsweise im HR-Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint, Affinität zu modernen IT-Systemen/Lösungen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich).
• Sehr gute Englischkenntnisse.
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten und Selbstständigkeit.
• Fähigkeit zur Problemlösung und Entscheidungsfindung.

Aufgaben

• Leitung von HR-Projekten von der Idee bis zum Abschluss.
• Erstellung von Projektplänen und Beurteilung von Wirtschaftlichkeit und Umsetzbarkeit.
• Koordination von Stakeholdern und Moderation von Meetings.
• Regelmäßige Statusberichte und Präsentationen zum Projektfortschritt.
• Dokumentation und Kommunikation des Projektstatus an Beteiligte und Geschäftsleitung.
• Identifizierung und Abschwächung von Risiken und Problemen.
• Operative Mitarbeit in Projekten und beteiligten Abteilungen.
• Projektnachbereitung, Standards und Templates erstellen.

Kenntnisse

Datenanalyse

Kommunikationsfähigkeiten

Englischkenntnisse

Organisationstalent

Selbstständigkeit

Problemlösungsfähigkeiten

Teamarbeit

Flexibilität

Innovationsfreude

Projektmanagement-Erfahrung

Tools

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Für unsere Abteilung Human Resources am Standort Bockenau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:

HR Project Manager (m/w/d)

Ganzheitliches Vorantreiben vielseitiger HR-Projekte im Rahmen unserer HR-Strategie (von der Konzeption bis zur Implementierung), dazu zählt insb.:

• Steuerung von Projekten von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Abschluss
  • Erstellung von Projektplänen
  • Projektideen entwickeln und hinsichtlich Wirtschaftlichkeit sowie Umsetzbarkeit beurteilen
  • Beschaffung und Erstellung von Informationen und Materialien
  • Überwachung des Projektfortschritts, um sicherzustellen, dass Meilensteine erreicht und die Projektfristen eingehalten werden
  • Regelmäßiges Erstellen von Statusberichten und Präsentationen zum jeweiligen Projekt
  • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation und Kommunikation des Projektstatus, von Aktualisierungen und Entscheidungen an die Beteiligten und die Geschäftsleitung
  • Identifizierung und Abschwächung von Risiken und Problemen, die sich auf den Zeitplan oder die Ziele des Projekts auswirken können
• Operative Mitarbeit in den Projekten und teils in den betroffenen Bereichen/ Abteilungen
• Koordination aller Projektbeteiligten
  • Vorbereitung, Durchführung, Moderation und Dokumentation von Meetings
  • Effiziente Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten, einschließlich Stakeholdern und Teammitgliedern sicherstellen
• Projektnachbereitung und Weiterentwicklung
  • Erstellen von Standards und Templates
  • Durchführung von Projektnachbesprechungen

Fachliche und persönliche Voraussetzungen

• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im Beratungsumfeld
• Erfahrung in der Datenanalyse und -Auswertung, vorzugsweise im HR-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint, Affinität zu modernen IT-Systemen/Lösungen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich)
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Selbstständigkeit
• Fähigkeit zur effektiven Problemlösung und Entscheidungsfindung
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in kooperativen Strukturen zu arbeiten
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
• Innovationsfreude und Offenheit für neue Ansätze im HR-Bereich

Wir begrüßen Vielfalt und setzen uns für Chancengleichheit ein. Alle qualifizierten Bewerbungen sind willkommen - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.