HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)

mehrwert -wir machen personal GmbH; Augsburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

mehrwert -wir machen personal GmbH sucht eine engagierte Position als HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) in der Kunststoffindustrie. Es wird eine vielseitige Rolle mit Schwerpunkt auf Recruiting, Vergütung, Dokumentation und Mitarbeiterbetreuung geboten.

Sie arbeiten eng mit Payroll, Führungskräften und Betriebsrat zusammen, unterstützen Onboarding, Personalentwicklung und HR-Projekte. Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, Deutsch und Englisch auf hohem Niveau, sowie Kenntnisse in HR-Software

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, ideal mit Zusatzqualifikation.
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Sicherer Umgang mit HR- und Payroll-Systemen und MS Office.
• Erfahrung im Employee Life Cycle Management und HR-Informationssystemen.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).

Aufgaben

• HR-Unterstützung in Themen wie Recruiting, Vergütung, Dokumentation und Personalentwicklung.
• Zusammenarbeit mit Payroll, Betriebsrat und Führungskräften.
• Onboarding, Betreuung von Auszubildenden und Stakeholder-Kommunikation.
• Auswertung von HR-Daten, Erstellung von Statistiken und Berichten.
• Koordination von HR-Projekten, Implementierung neuer Richtlinien.
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten und Beratung leisten.

Kenntnisse

HR-Experte

Arbeitsrecht

Payroll-Systeme

Employee Life Cycle Management

Ausbildung

Bachelorabschluss oder kaufmännische Ausbildung

Fachwirt/Meister (optional)

Tools

HR-Software

Payroll-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein international tätiges, mittelständisches Unternehmen aus der Kunststoffindustrie. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine engagierte Verstärkung des Teams als HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d). Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet und die Möglichkeit, die weitere Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Ihre Rolle:

Allgemeine HR-Unterstützung in unterschiedlichsten HR-Themenfeldern wie z.b. Auswahl- und Besetzung, Beschäftigungs- und Personaldokumentation, Stellenbewertung, Ausbildung, Mitarbeiter:innen- und Managerbetreuung, Vergütung und Sozialleistungen sowie Projektarbeit

Ihre Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-Abteilungen; Payroll, den Führungskräften sowie dem Betriebsrat
• Ansprechpartner:in für Recruiting bei Neueinstellungen, Ausschreibungen etc.
• Mitarbeit und aktive Unterstützung in lokalen und globalen Projekten, z. B. Transformation sowie der Umsetzung neuer HR-Richtlinien und -Prozesse
• Mitverantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeitenden sowie Betreuung der Auszubildenden
• Externe Kommunikation, z. B. mit Behörden, Versicherungen und der Agentur für Arbeit
• Eigenverantwortliche Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ansprechpartner:in für alle Personalthemen entlang des Employee-Life-Cycles
• Bereitstellung von Statistiken und Auswertungen für verschiedene Stakeholder
• Mitarbeit in Personalentwicklungsthemen
• Verantwortung für das betriebliche Gesundheitsmanagement inkl. BEM
• Koordination der Arbeitsmarktberatung inkl. Changemanagement und staatlicher Förderungsmöglichkeiten
• Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Analysen für verschiedene Stakeholder

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch Fachwirt, Meister oder technischer Betriebswirt
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR
• Sicherer Umgang mit HR- und Payroll-Systemen sowie sehr gute MA-Office-Kenntnisse
• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Bereich Employee Life Cycle Management sowie solide Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssystemen
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, ggf. auch im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
• Gute Deutsch- und erweiterte Englisch Kenntnisse (C1 Niveau)
• Selbstständige Arbeitsweise mit einer service- und lösungsorientierten Denkweise sowie der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
• Kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit, um mit Stakeholdern unterschiedlicher kultureller Backgrounds zu interagieren
• Resilienz und die Fähigkeit, auch in verändernden Situationen Ruhe und Ausgleich in sich zu bewahren

Vorab können wir aus Diskretionsgründen leider keine weiteren Informationen zur Position teilen. Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Verständnis und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Mehrwert - wir machen Personal

Adresse: An der kleinen Blau 12 / 89077 Ulm
https://wir-machen-personal.de/