HR Project Manager*in (w/m/d) / 20315

AMD TÜV Arbeitsmedizinische Di enste GmbH TÜV Rheinland Group; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH TÜV Rheinland Group sucht eine/n HR Project Manager*in (w/m/d) zur Unterstützung der CHRO bei strategischen HR-Projekten und Managementthemen. Du koordinierst Executive-Meetings, erstellst Unterlagen für das Top-Management und sorgst für reibungslose Governance-Prozesse.

Du bringst mehrjährige HR-Erfahrung, analytische Stärke sowie exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten mit und arbeitest gern in einem internationalen Umfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Personalmanagement, BWL, Psychologie oder Organisationsentwicklung.
• Mehrjährige HR-Projektmanagement- oder Strategiefunktionen-Erfahrung.
• Ausgeprägtes Interesse an HR-Strategie, Transformationsprozessen und Governance.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse; internationales Umfeld bevorzugt.

Aufgaben

• Unterstütze die CHRO bei strategischen Projekten und Managementthemen.
• Koordiniere Executive-Meetings und relevante Gremien.
• Erstelle Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Briefings für Top-Management.
• Sorge für bereichsübergreifende Abstimmungen mit nationalen und internationalen Stakeholdern.
• Analysiere HR-Themen, recherchiere Trends und bereite belastbare Entscheidungsgrundlagen vor.
• Plane und steuere strategische HR-Projekte sowie Governance-Themen in Deutschland.

Kenntnisse

Projektmanagement

Strategisches HR-Management

Stakeholder-Management

Analytische Fähigkeiten

Kommunikation & Präsentation

Interkulturelle Zusammenarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise im Personalmanagement/Wirtschaft/ Psychologie/ Organisationsentwicklung

Tools

PowerPoint

MS Office

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: HR Project Manager*in (w/m/d) / 20315

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: AMD TÜV Arbeitsmedizinische Di enste GmbH TÜV Rheinland Group

Anstellungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Über uns

Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.

Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten

• Du unterstützt die CHRO bei strategischen Projekten und Managementthemen – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Du koordinierst die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Executive-Meetings sowie relevanten Gremien (z. B. Executive Board, Personalausschuss und Aufsichtsrat).
• Mit einem hohen Qualitätsanspruch erstellst du Entscheidungsvorlagen, Präsentationen, Briefings und Kommunikationsunterlagen für das Top-Management und bereitest komplexe Inhalte adressatengerecht auf.
• Als zentrale Schnittstelle steuerst du bereichsübergreifende Abstimmungen mit nationalen und internationalen Stakeholdern, sorgst für einen transparenten Informationsfluss und stellst die konsequente Nachverfolgung von Maßnahmen sicher.
• Durch fundierte Recherchen zu strategischen HR-Themen, die Analyse relevanter Trends und die Aufbereitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen unterstützt du das Management bei zukunftsweisenden Entscheidungen.
• Gemeinsam mit der CHRO und dem Regional Officer HR Deutschland planst, steuerst und begleitest du strategische HR-Projekte und Verbesserungsinitiativen. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich Teilprojekte, treibst Prozessverbesserungen und Governance-Themen voran und sorgst dafür, dass deutschlandweite HR-Initiativen, Budgets und Projektziele erfolgreich ineinandergreifen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, Projektmanagement, Consulting, Executive Office oder einer vergleichbaren strategischen Funktion
• Ausgeprägtes Interesse an strategischen HR-Themen sowie fundiertes Verständnis für Organisations-, Führungs- und Transformationsprozesse; analytische Stärke und Fähigkeit zur adressatengerechten Aufbereitung komplexer Sachverhalte
• Hohe Konzeptions- und Umsetzungsstärke sowie strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie idealerweise Erfahrung in der Vorbereitung und Begleitung von Management- und Governance-Prozessen
• Sehr gute PowerPoint- und MS-Office-Kenntnisse, hoher Qualitätsanspruch sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld