HR Project Manager (d/m/w)

AUTO1 Group; Berlin; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Automobilbranche sucht einen HR Project Manager in Berlin. Die Rolle umfasst die Überwachung von Effizienzkennzahlen und die Unterstützung des Production Managements in einem internationalen Team. Wir bieten spannende Projekte, einen Startbonus sowie Rabatte auf bekannte Marken. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns den Automobilmarkt!

Leistungen

750€ Startbonus

Übergesetzlicher Zuschuss zur Altersvorsorge

Rabatte auf bekannte Marken

Qualifikationen

• Frühere Erfahrungen in Business Development oder People Analytics.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und Google Workspace erforderlich.
• Ausgeprägte Affinität zu Zahlen und Daten.

Aufgaben

• Einrichtung von Effizienz-, Kommunikations- und Zufriedenheit Metriken.
• Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
• Verantwortung für die Planung der Personalkapazitäten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Proaktive Denkweise

Tools

Excel

Google Workspace

Workday

Looker

Tableau

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Choose challenge. Choose pace. Choose growth.

Unser Production Department ist für die Lieferkette hinter dem Online-Gebrauchtwagenkauf für Privatkunden verantwortlich. Wir sind schnell, datengesteuert und streben nach der höchstmöglichen Effizienz. Aber das ist uns nicht genug! Unser Ziel ist es, den Gebrauchtwagenmarkt für Privatkunden mit Hilfe eines erstklassigen Produktionsprozesses neu zu definieren.

Als HR Project Manager bist du eine Bereicherung für unser internationales Team, du erstellst und überwachst Effizienzkennzahlen und trägst dazu bei, den bestmöglichen Arbeitsplatz zu schaffen, der durch klare Kommunikation und motivierende Anreize definiert ist.

Du arbeitest bei verschiedenen Themen eng mit unserem Production Management zusammen und unterstützt unser Team in den Production Centers mit deinem Organisationsgeschick im Tagesgeschäft.

Stellenbeschreibung

• Einrichtung von, und Arbeit an Effizienz-, Kommunikations- und Zufriedenheit Metriken zur Quantifizierung aller Aspekte eines zufriedenen und effizienten Teams in allen Produktionszentren in Deutschland
• Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung im Zusammenhang mit der Kapazitätsplanung und Anreizsystemen
• Verbessern und Überwachen des Leistungsbonus-Programms für unsere Produktionszentren
• Verantwortung für die Planung der Personalkapazitäten und Abgleich der Kapazitäten mit den Unternehmenszielen
• Verwaltung des Mitarbeiter-Feedback-Prozesses und Sicherstellung datengestützter Folgemaßnahmen wie Schulungsinitiativen und Vergütungsanpassungen

Qualifikationen

• Frühere Erfahrungen in den Bereichen Business Development, People Analytics oder ähnlichen Bereichen
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und Google Workspace, Erfahrung mit Workday, Looker und Tableau sind von Vorteil
• Ausgeprägte Affinität zu Zahlen und Daten, eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hervorragende analytische Fähigkeiten
• Durchsetzungsvermögen, Eigenverantwortung und eine „Can-Do“-Mentalität sowie eine datengetriebene Denkweise
• Interesse und Mut, neue Dinge auszuprobieren und Themen nachhaltig mitzugestalten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Englisch und Deutsch
  

Zusätzliche Informationen

• 750€ Startbonus für alle Neueinsteiger bis Ende des Monats
• Vom ehemaligen Unicorn zur börsennotierten Aktiengesellschaft, werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
• Ein sehr internationales Arbeitsumfeld mit spannenden nationalen und internationalen Projekten
• Uns ist deine Zukunft wichtig, deshalb gibt es bei uns einen übergesetzlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Wir bieten Rabatte auf bekannte Marken wie Bosch, Apple und Sky sowie Sonderangebote für Gebrauchtwagen für dich, deine Familie und deine Freunde

Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen!

Kontakt Recruiter

Katharina Ruhnke

#LI-A1

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsursachen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.