HR Manager Systems & Services

HRlab GmbH; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Unbefristeter Vertrag

Mobiles Arbeiten

Büro in München

Bike-Leasing

AG-Zuschuss zur bAV

EGYM Wellpass

Dynamisches Team

Buy-and-Build-Wachstum

Zusammenfassung

HRlab GmbH in München sucht eine engagierte HR-Fachkraft zur Weiterentwicklung des HR-Systems HRlab. Sie betreuen das System gemeinsam mit dem Key User, begleiten Implementierungen in neue Gesellschaften und testen neue Funktionen.

Zudem erstellen Sie Schulungsmaterialien, Reports und unterstützen HR-Projekte in der Holding. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein personalorientiertes Studium mit, arbeiten eigenverantwortlich und pragmatisch und profitieren von attraktiven Konditionen

Qualifikationen

• Breites HR-Wissen vom Eintritt bis Austritt des Mitarbeiters.
• Prozessorientiertes Denken und effiziente Arbeitsweise.
• Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Handeln.

Aufgaben

• Du betreust und entwickelst gemeinsam mit dem Key User unser HR-System HRlab weiter.
• Du begleitest die Einführung des HR-Systems in neuen Gesellschaften – Prozessaufnahme, Customizing, Go-Live.
• Du testest und dokumentierst neue Funktionen, erstellst Anleitungen, Schulungsunterlagen und Reports, führst Schulungen durch.
• Du unterstützt die Gesellschaften Bedarfsgerecht bei HR-Themen innerhalb der Holding.

Kenntnisse

Generalist HR-Wissen

Prozessorientiertes Denken

Eigenverantwortliches Arbeiten

Pragmatismus

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Vollzeit - München

Wir über uns

Lass uns gemeinsam im Team Großartiges bewegen!
Bei uns kannst Du Deine Kompetenz, Kreativität und Dein Engagement einbringen und so jeden Tag dazu beitragen, unser Unternehmen entscheidend mitzugestalten. Umgekehrt zeigen wir Dir unsere Wertschätzung durch spannende Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gezielte persönliche Förderung und die Möglichkeit, Deine Karriere und Dein Privatleben oder Dein Studium bestens zu vereinen.
rehaneo - dieser Name steht für bundesweit höchste Qualität im Bereich der ambulanten Rehabilitation, Heilmittelerbringung, Präventionsmaßnahmen wie Leistungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sowie Freizeit- und Fitnessangebote mit therapeutischem Schwerpunkt. Mit unseren Ambulanten Rehazentren bieten wir ein Rundumpaket, das sowohl auf die Bedarfe der Patientinnen und Patienten zugeschnitten ist als auch auf Zuweiser und Kostenträger.

Was wir bieten

• Überdurchschnittliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag
• Mobiles Arbeiten und modernes Büro mit Bergblick in zentraler Lage München
• Bike-Leasing, 20 % AG-Zuschuss zur bAV, EGYM Wellpass
• Enge Zusammenarbeit in einem, dynamischen, interdisziplinären Team - ein herzliches Miteinander ist uns sehr wichtig!
• Steile Lernkurve durch die direkte Zusammenarbeit mit Unternehmern und Managern
• Mitarbeit am Aufbau eines Unternehmens, das sich durch starkes Wachstum im Rahmen unseres Buy-and-Build-Modells zu einem führenden Gesundheitskonzern im Bereich der ambulanten Reha in Deutschland etabliert

Was Du bei uns bewegst

• Du betreust und entwickelst gemeinsam mit dem Key User unser HR-System HRlab weiter und bist Ansprechperson für die HR-Verantwortlichen und Geschäftsführer in unseren Gesellschaften
• Du begleitest die Einführung des HR-Systems in neuen Gesellschaften – von der Prozessaufnahme über das Customizing bis zum Go-live.
• Du testest und dokumentierst neue Funktionen und Prozessanpassungen, erstellst Anleitungen, Schulungsunterlagen und Reports, führst Schulungen durch und wirkst an weiteren gruppweiten HR-Projekten mit.
• Du übernimmst weitere vielseitige Aufgaben und Services innerhalb des HR-Bereichs in der Holding und unterstützt die Gesellschaften Bedarfsgerecht bei operativen, prozessualen und projektbezogenen HR-Themen.

Was uns überzeugt

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst fundiertes generalistisches HR-Wissen und mehrjährige, praktische Erfahrung mit den wesentlichen Prozessen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit – vom Eintritt über die Betreuung und Entwicklung bis zum Austritt.
• Du arbeitest bereits mit einem HR-System, gerne HRlab, und hast an dessen Weiterentwicklung mitgewirkt oder Systemeinführungen begleitet.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, sorgfältig und lösungsorientiert, denkst prozessorientiert und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Beteiligten.
• Eine gute Portion Pragmatismus

Überzeugt?

Fragen beantwortet dir Isabell Guldi, HR Manager, unter 0175-388 79 68.