Hr Manager Systems & Services (M/W/D)

rehaneo GmbH

München

Hybrid

EUR 65.000 - 95.000

Vollzeit

14 Tage+

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Benefits dieser Stelle

Überdurchschnittliche Vergütung

30 Tage Urlaub

unbefristeter Vertrag

Mobiles Arbeiten

Bike-Leasing

20 % AG-Zuschuss zur bAV

EGYM Wellpass

Zusammenfassung

rehaneo GmbH sucht eine erfahrene HR-Managerin/ -Manager für Systeme & Services am Standort München in hybridem Arbeitsmodell. Du betreust und entwickelst das HRlab-System weiter, begleitest die Einführung in neue Gesellschaften und bist zentrale Ansprechperson für HR-Verantwortliche und Geschäftsführer.

Zu Deinen Aufgaben gehören Testing, Dokumentation, Erstellung von Schulungsunterlagen, Reports und die Unterstützung bei gruppenweiten HR-Projekten.

Qualifikationen

Abgeschlossenes kaufmännisches Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
Fundiertes HR-Wissen im Generalistenbereich und mehrjährige Erfahrung.
Erfahrung mit HR-Systemen, ideal HRlab, und Systemeinführungen.

Aufgaben

Weiterentwicklung des HR-Systems HRlab in der Holding und bei Gesellschaften.
Unterstützung bei Prozessaufnahme, Customizing und Go-Live neuer Gesellschaften.
Testen, Dokumentieren und Schulungsunterlagen erstellen sowie Schulungen durchführen.
Beratung und Unterstützung der HR-Verantwortlichen und Geschäftsführer in unseren Gesellschaften bei operativen, prozessualen und HR-Projekten.

Kenntnisse

Generalistisches HR-Wissen

Mitarbeiterlebenszyklus-Erfahrung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Personalwesen-Studium oder gleichwertige Qualifikation

Tools

HRlab

Jobbeschreibung

HR Manager Systems & Services (m/w/d)

Online seit 02.09.2026

Arbeitszeit Vollzeit

Standort München

Arbeitsplatz Hybrid

Wir über uns

Lass uns gemeinsam im Team Großartiges bewegen!
Bei uns kannst Du Deine Kompetenz, Kreativität und Dein Engagement einbringen und so jeden Tag dazu beitragen, unser Unternehmen entscheidend mitzugestalten. Umgekehrt zeigen wir Dir unsere Wertschätzung durch spannende Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gezielte persönliche Förderung und die Möglichkeit, Deine Karriere und Dein Privatleben oder Dein Studium bestens zu vereinen.
rehaneo - dieser Name steht für bundesweit höchste Qualität im Bereich der ambulanten Rehabilitation, Heilmittelerbringung, Präventionsmaßnahmen wie Leistungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sowie Freizeit- und Fitnessangebote mit therapeutischem Schwerpunkt. Mit unseren Ambulanten Rehazentren bieten wir ein Rundumpaket, das sowohl auf die Bedarfe der Patientinnen und Patienten zugeschnitten ist als auch auf Zuweiser und Kostenträger.

Was wir bieten

Bei uns hast Du die Möglichkeit, nicht nur Strukturen weiterzuentwickeln, sondern auch echte Veränderungen anzustoßen. In einer dynamischen Umgebung mit viel Gestaltungsspielraum übernimmst Du Verantwortung für zentrale HR-Themen und begleitest unsere Organisation auf ihrem weiteren Wachstumskurs. Dabei bieten wir Dir Raum für eigene Ideen, persönliche Entfaltung und die Chance, nachhaltige Impulse für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu setzen.

Überdurchschnittliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag
Mobiles Arbeiten und modernes Büro mit Bergblick in zentraler Lage München
Bike-Leasing, 20 % AG-Zuschuss zur bAV, EGYM Wellpass
Enge Zusammenarbeit in einem, dynamischen, interdisziplinären Team - ein herzliches Miteinander ist uns sehr wichtig!
Steile Lernkurve durch die direkte Zusammenarbeit mit Unternehmern und Managern
Mitarbeit am Aufbau eines Unternehmens, das sich durch starkes Wachstum im Rahmen unseres Buy-and-Build-Modells zu einem führenden Gesundheitskonzern im Bereich der ambulanten Reha in Deutschland etabliert

Was Du bei uns bewegst

Du betreust und entwickelst gemeinsam mit dem Key User unser HR-System HRlab weiter und bist Ansprechperson für die HR-Verantwortlichen und Geschäftsführer in unseren Gesellschaften
Du begleitest die Einführung des HR-Systems in neuen Gesellschaften – von der Prozessaufnahme über das Customizing bis zum Go-live.
Du testest und dokumentierst neue Funktionen und Prozessanpassungen, erstellst Anleitungen, Schulungsunterlagen und Reports, führst Schulungen durch und wirkst an weiteren gruppenweiten HR-Projekten mit.
Du übernimmst weitere vielseitige Aufgaben und Services innerhalb des HR-Bereichs in der Holding und unterstützt die Gesellschaften bedarfsgerecht bei operativen, prozessualen und projektbezogenen HR-Themen.

Was uns überzeugt

Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst fundiertes generalistisches HR-Wissen und mehrjährige, praktische Erfahrung mit den wesentlichen Prozessen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit – vom Eintritt über die Betreuung und Entwicklung bis zum Austritt.
Du arbeitest bereits mit einem HR-System, gerne HRlab, und hast an dessen Weiterentwicklung mitgewirkt oder Systemeinführungen begleitet.
Du arbeitest eigenverantwortlich, sorgfältig und lösungsorientiert, denkst prozessorientiert und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Beteiligten.
Eine gute Portion Pragmatismus

Überzeugt?

Fragen beantwortet dir Isabell Guldi, HR Manager, unter 0175-388 79 68.

Über diese Stelle