HR Business Partner - Personalmanagement (m/w/d)

Remotely; Koblenz; Hybrid; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jobrad

BAV

Corporate Benefits

Zusammenfassung

CGM-Campus Koblenz sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit strategischem Talent, um Führungskräfte zu unterstützen und HR-Strategien gemäß internationalen Standards zu entwickeln. Du verantwortest den Employee Lifecycle inkl.

Recruiting, Employer-Branding, Performance-Management und Organisationsentwicklung. Im Fokus stehen zukunftsweisende Personalstrategien, Transformationsprojekte und eine enge Zusammenarbeit mit KI-gestützten HR-Lösungen, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen.

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-BP-Erfahrung im internationalen Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und komplexen Personalprozessen.
• Erfahrung mit HR-Technologien (idealerweise Workday) und datengetriebenen Lösungen.
• Praxis in Organisations- und Workforce-Transformationen (Skill-Shift, Operating Model, Change).
• Erfahrung im Tech-/Software-Umfeld (KI, Produkt, Engineering, IT) von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kommunikations- und Beratungsstärke.

Aufgaben

• Strategischer Impulsgeber für Führungskräfte; Entwicklung und Implementierung HR-Strategien nach internationalen Standards.
• Ganzheitliche Employee Lifecycle-Verantwortung: Recruiting, Employer-Branding, Talent- & Performance-Management, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung.
• Fokus auf zukunftsweisende Personalstrategien; Treiber für dynamisches Wachstum und M&A-Aktivitäten.
• Zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen; Leitung unternehmensweiter Transformationsprojekte.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und hoher ethischer Maßstäbe.

Kenntnisse

HR-Strategie

Arbeitsrecht

HR-Datenanalyse

Organisations-Transformation

Change-Management

Tech-Umfeld

Kommunikation

KI-Interesse

Workday

Ausbildung

Universitäres Studium z. B. Personalmanagement/Wirtschaftspsychologie/BWL

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Als führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für das Gesundheitswesen sind wir in 19 Ländern tätig und beschäftigen über 9.000 engagierte Mitarbeitende. Du wirst in einem dynamischen und innovativen Umfeld arbeiten, das voller Möglichkeiten steckt. Mit Deinem Einsatz und Deiner Leidenschaft hast Du die Gelegenheit, einen nachhaltigen Unterschied zu machen. Gemeinsam gestalten wir das Gesundheitssystem der Zukunft. Werde Teil unserer Mission und mache den Unterschied - für eine Welt, in der Wissen Leben rettet!

Als HR Business Partner (m/w/d)

agierst Du als strategischer Impulsgeber für Führungskräfte und entwickelst sowie implementierst maßgeschneiderte HR-Strategien nach höchsten internationalen Standards.

Du übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle - von der Entwicklung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Strategien über hochwirksames Talent- und Performance-Management bis hin zur nachhaltigen Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Personalstrategien, die das dynamische Unternehmenswachstum und komplexe M&A-Aktivitäten aktiv vorantreiben.

Du übernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, leitest unternehmensweite Transformationsprojekte und setzt innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert um.

Mit Deinem tiefgehenden Fachwissen gewährleist Du die strikte Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie unternehmensweiter HR-Standards und stellst sicher, dass alle Personalprozesse nach höchsten ethischen und unternehmerischen Maßstäben gestaltet werden.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Business-Partnering, als Personalreferent:in oder in einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicheres Handling komplexer Personalprozesse.
• Erfahrung mit HR-Technologien (idealerweise Workday) und datengetriebenen HR-Lösungen; starkes Interesse an KI und ihrem Einfluss auf den Software-Development-Lifecycle - mit dem Wunsch, diesen Wandel als HR-BP aktiv mitzugestalten.
• Praxis in Organisations- und Workforce-Transformationen (z. B. Skill-Shift, Operating Model, Re-/Upskilling, Change).
• Erfahrung im Tech-/Software-Umfeld (KI, Produkt, Engineering, IT) ist von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie analytische Stärke, strategische Weitsicht und eine hands-on, teamorientierte Arbeitsweise.

Mobile Work

Arbeitet flexibel an zwei Tagen pro Woche mobil und an 3 Tagen vor Ort.

Attraktive Standorte: An unseren Standorten erwarten Dich neben voll ausgestatteten Arbeitsplätzen auch regelmäßige Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.

Entwicklung: Unsere Inhouse-Academy und unser Portfolio aus externen Kooperationspartnern unterstützen Dich in Deiner Weiterentwicklung.

Gesundheit: Gesundheit ist für uns ein hohes Gut. In der hauseigenen Kantine gibt es jeden Tag eine Auswahl an leckeren und gesunden Gerichten und in unserem voll ausgestatteten Fitnessstudio heißen wir Dich in wöchentlichen Kursen (online & offline) gerne willkommen.

Mehr geht immer: Der Kindergarten auf unserem CGM-Campus in Koblenz unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, ihren Arbeitsalltag noch flexibler zu gestalten. Wir halten außerdem Corporate Benefits, die Möglichkeit eines Jobrads, BAV, u.v.m für Dich bereit.