HR Business Partner (m/f/d)

Artivion, Inc.; Hechingen; Vor Ort; EUR 58.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fahrradleasing

Motivations-Leasing PKW

EGYM Wellpass

Corporate Benefits

Kantine am Standort Hechingen

Zusammenfassung

Artivion, Inc. sucht in Hechingen eine/n HR Business Partner, der die Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen weiterentwickelt.

Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen, arbeiten eng mit internationalen HR-Kollegen zusammen und leiten zentrale People-Initiativen ab. Sie verfügen über 3–5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in einer vergleichbaren Funktion, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; eine

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder vergleichbar; alternativ kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation.
• 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise HR Business Partner.
• Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und Übersetzen von Business-Anforderungen in HR-Lösungen.
• Hohe Beratungs- und Serviceorientierung sowie Kommunikations-/Beratungskompetenz.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ableitung von People-Initiativen.
• Beratung in Bereichen Performance Management, Organisationsentwicklung, Recruiting, Personalplanung und Employee Relations.
• Umsetzung von People-Initiativen in Bereichen wie Employee Engagement, Change Management, Führungskräfteentwicklung und Workforce Planning.
• Unterstützung bei Vergütungs- und Personalentscheidungen sowie Mitwirkung an Gehaltsprozessen und Beförderungen.
• Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre/Personalmanagement Studium

kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation

Jobbeschreibung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder eines vergleichbaren Studiengangs; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
• Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer vergleichbaren HR Business Partner Funktion.
• Ausgeprägtes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge sowie die Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business in wirkungsvolle HR-Lösungen zu übersetzen.
• Hohe Beratungs- und Serviceorientierung in Verbindung mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Souveränes Auftreten und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und Führungsebenen in einem internationalen Umfeld.
• Fähigkeit, anspruchsvolle Gesprächs- und Konfliktsituationen offen, lösungsorientiert und zielgerichtet zu begleiten.
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisations- und Entscheidungsfähigkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Aufgrund der intensiven Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern und globalen HR-Funktionen ist Englisch eine zentrale Arbeitssprache im Arbeitsalltag.

Dein Beitrag

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den betreuten Geschäftsbereichen zu einem breiten Spektrum personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften der betreuten Bereiche, um deren strategische und operative Ziele zu verstehen und daraus wirkungsvolle People-Initiativen abzuleiten.
• Beratung in den Bereichen Performance Management, Organisationsentwicklung, Recruiting und Personalplanung, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und Employee Relations.
• Unterstützung und Umsetzung von People-Initiativen in Bereichen wie Employee Engagement, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung und Workforce Planning.
• Beratung von Führungskräften bei Vergütungs- und Personalentscheidungen sowie Mitwirkung an einer fairen und konsistenten Umsetzung von Gehaltsüberprüfungen, Beförderungen, Bonusprogrammen und weiteren vergütungsbezogenen Prozessen.
• Betreuung komplexer Employee-Relations-Themen sowie Unterstützung der Führungskräfte bei der Entwicklung strukturierter, pragmatischer und nachhaltiger Lösungen.
• Sicherstellung der Einhaltung des geltenden deutschen Arbeitsrechts und interner HR-Richtlinien sowie Unterstützung bei HR-bezogenen Audits und der Sicherstellung einer hohen Datenqualität.
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen und globalen Centers of Excellence bei unternehmensweiten Programmen und Initiativen, wobei ein wesentlicher Teil der Kommunikation und Zusammenarbeit auf Englisch erfolgt.
• Einbringen von Erkenntnissen und Feedback aus den betreuten Geschäftsbereichen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung übergreifender HR-Prozesse und -Initiativen.
• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Übernahme von Verantwortung im eigenen Aufgabenbereich
• Umfassende Einarbeitung inklusive Buddy-Programm
• Ein international erfolgreiches Medizintechnik-Unternehmen mit modernem Campus und hochwertiger Ausstattung
• Ein offenes und kollegiales Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut
• Attraktive Benefits wie z. B. Fahrradleasing, Motivations-Leasing PKW, EGYM Wellpass sowie Corporate Benefits
• Hauseigene Kantine am Standort Hechingen mit bezuschusstem Verpflegungsangebot