HR Consultant (m/f/d)

Periskop Development GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 42.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

BVG-Firmenticket/Deutschlandticket

30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei

Frisches Obst und Getränke

Zusammenfassung

Periskop Development GmbH sucht eine/n HR-Administrator/in zur Unterstützung entlang des Employee Lifecycles. Zu den Aufgaben gehören die operativen HR-Prozesse, das Erstellen von Arbeitsverträgen und die Vorbereitung der Lohnabrechnungen.

Gesucht wird jemand mit einem abgeschlossenen Studium oder einer vergleichbaren Ausbildung im Personalwesen. Das Unternehmen bietet Entwicklungsmöglichkeiten in einem respektvollen Team mit flachen Hierarchien und einem attraktiven Gehaltspaket.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Berufseinsteiger sowie erfahrene HR Allrounder sind willkommen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Übernahme der operativen HR-Administration entlang des Employee Lifecycles.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Bearbeitung von HR-Dokumenten.
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Provider.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS Office

Personio

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Vollumfängliche Übernahme der operativen HR-Administration entlang des Employee Lifecycles
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
• Betreuung unseres HR-Systems Personio inkl. Pflege der Personalstammdaten sowie digitaler Personalakten
• Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Datev in Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Provider
• Organisation und Koordination personalrelevanter Prozesse wie Onboarding, Offboarding, Recruiting, etc.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen und organisatorischen HR-Fragen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene HR Allrounder sind willkommen – wichtig ist das richtige Mindset
• Sorgfältige, strukturierte und vertrauenswürdige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben und zu gestalten
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und Personio

Warum wir?

• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Unternehmensgruppe
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Team
• Respektvoller und fairer Umgang zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• Möglichkeit wirklich etwas zu bewegen
• Attraktives Gehaltspaket
• Bis zu 5 Tage Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vom Arbeitgeber bezuschusstes BVG-Firmenticket/Deutschlandticket
• Arbeitsplatz in zentraler Lage mit Loungebereich, Tischtennisplatte und Kickertisch
• 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Frisches Obst, eine Vielfalt an Getränken, Firmen- sowie Team-Events und mehr