HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting

IVG Industrieverwertung GmbH & Co. KG; Kirchlengern; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Überstunden Vergütung

Sondergratifikation

Vermögenswirksame Leistungen & private

Rentenversicherung

Sportzuschuss

JobRad-Leasing

Fort- und Weiterbildung

Zusammenfassung

IVG Industrieverwertung GmbH & Co. KG sucht eine/n HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting. Die Position ist Vollzeit, vor Ort mit Option auf Homeoffice nach der Startphase und bietet Verantwortung für zentrale HR-Prozesse.

Sie verantworten das Recruiting, Onboarding, Arbeitsverträge und arbeitsrechtliche Fragestellungen, arbeiten eng mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal.
• Studium mit Schwerpunkt Personal, Management oder ähnliche Qualifikation.
• Berufserfahrung im Personalmanagement, Recruiting und Arbeitsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office 365 & idealerweise HR-Software.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Themen.
• Gestaltung HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles inkl. Recruiting, Onboarding und Offboarding.
• Planung von Recruiting-Veranstaltungen und Employer Branding.
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen & arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und HRIS-Einführung.

Kenntnisse

Recruiting

Arbeitsrecht

Kommunikation

MS 365

HRIS

Projektmanagement

Vertraulichkeit

Deutsch/Englisch

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium Personal/Management

Tools

Microsoft 365

HRIS

Jobbeschreibung

HR-Manager / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht, Recruiting

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als organisierte und kommunikative Unterstützung vor Ort (nach Initialphase mit Option auf Homeoffice)

Vollzeit (40 Stunden/Woche)

Du möchtest mehr als klassische Personalarbeit? Dann gestalte mit uns eine neu geschaffene HR-Position und entwickle unsere Personalarbeit aktiv weiter. Bei uns erwartet dich eine vielseitige Rolle mit direktem Einfluss auf unsere Unternehmenskultur und unser Wachstum. Du gewinnst neue Talente für unser Team, begleitest unsere Mitarbeitenden entlang ihres gesamten Karrierewegs, unterstützt die Geschäftsführung und hältst gleichzeitig die organisatorischen Fäden im Hintergrund zusammen. Kurz gesagt: Du bist eine zentrale Anlaufstelle für Menschen, Prozesse und Organisation.

Deine Aufgaben:

• Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen – kompetent, nahbar und lösungsorientiert.
• Du gestaltest unsere HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenausschreibungen über die Koordination und Durchführung der Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung und einem gelungenen Onboarding. Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie – wenn es dazu kommt – ein wertschätzendes Offboarding gehören dazu.
• Du planst und begleitest Recruiting-Veranstaltungen und Messen, stärkst dabei unser Employer Branding und repräsentierst IVG authentisch und überzeugend nach außen.
• Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Unterlagen und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dabei stellst du eine strukturierte, sorgfältige und rechtssichere Umsetzung unserer HR-Prozesse sicher.
• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur ein und sorgst dafür, dass unsere Werte im Arbeitsalltag sichtbar und erlebbar werden.
• Du begleitest die Implementierung und Einführung eines neuen HRIS-Tools und entwickelst damit unsere digitalen HR-Prozesse weiter.
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen
• Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen und unterstützt sie dabei, die Personalentwicklung ihrer Mitarbeitenden gezielt voranzutreiben und passende Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen.

Dein Profil:

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, Recruiting und Arbeitsrecht mit.
• Du kommunizierst klar, wertschätzend und auf Augenhöhe – mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick.
• Du gehst diskret und verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um und trittst professionell und souverän auf.
• Du bist sicher im Umgang mit Microsoft 365 und digitalen Tools. Idealerweise hast du bereits mit einem HRIS oder vergleichbaren HR-System gearbeitet.
• Du hast Freude daran, Prozesse zu gestalten, neue Tools einzuführen und Dinge aktiv voranzubringen.
• Für die gelegentliche Teilnahme an Messen, Recruiting-Veranstaltungen und ausgewählten Unternehmensveranstaltungen bringst du eine entsprechende Reisebereitschaft mit.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Ein modernes, neu ausgestattetes Arbeitsumfeld
• Ein kollegiales Team mit gutem Betriebsklima30 Tage Urlaub
• Vergütung von Überstunden
• Sondergratifikation
• Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und privater Rentenversicherung
• Zuschuss zu Sportangeboten
• JobRad-Leasing
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten