HR Business Partner (m/w/d) - 30h bis 40h

Köbele...; Nagold; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Gleitzeit & mobiles Arbeiten

Altersvorsorge (bAV)

Jobrad

Getränke, Snacks & Obst

Job summary

Köbele in Baden-Württemberg sucht eine/n erfahrene/n HR-Business-Partner/in zur strategischen Personal- und Organisationsberatung im Führungskreis. Sie betreuen Mitarbeitende und Auszubildende und gestalten den Recruiting-Prozess inklusive Onboarding.

Zu Ihren Aufgaben gehören Arbeitsrecht, HR-Digitalisierung, Schulungen und Kennzahlenanalyse. Es erwartet Sie eine langfristige Perspektive mit flexibler Arbeitsgestaltung und attraktiver Vergütung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer generalistischen HR-Funktion.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie eigenständige Beurteilung arbeitsrechtlicher Sachverhalte.
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen Outlook, Word und Excel; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil.
• Selbstbewusstes, professionelles Auftreten und Beratungsfähigkeit gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Organisationstalent und Bereitschaft zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen.

Responsibilities

• Beratung der Geschäftsleitung in strategischen Personal- und Organisationsfragen.
• Betreuung und Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Auszubildenden über den Employee Lifecycle.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Onboarding und Employer Branding.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung personaler Maßnahmen.
• Verwaltung von Bewerbungs- und Personaldaten, Optimierung von HR-Prozessen in HR-Systemen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Durchführung von Schulungen.
• Mitwirkung bei Personalbedarfs- und -kostenschätzung sowie Kennzahlenanalyse.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Organisationsentwicklung

HR-Strategie

Proaktivität

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht

kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung

vergleichbare Qualifikation

Tools

Outlook

Word

Excel

HR-Software

Job description

Ihre Aufgaben

• HR-Betreuung & Beratung: Beratung der Geschäftsleitung in strategischen Personal- und Organisationsfragen. Zudem Betreuung und Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Auszubildenden in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle.
• Recruiting & Employer Branding: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Konzeption von Personalmarketingmaßnahmen und Teilnahme an Ausbildungsveranstaltungen.
• Personaladministration & Arbeitsrecht: Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Vorbereitung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen, Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Zusammenarbeit mit der Buchhaltung bei abrechnungs- und sozialversicherungsrelevanten Themen.
• HR-Systeme & Prozessoptimierung: Verwaltung von Bewerbungs- und Personaldaten in Personio sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Strukturen.
• Personal- & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Planung und Durchführung von Schulungen.
• Personalplanung & HR-Controlling: Mitwirkung bei der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung sowie Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen.

Ihr Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Sachverhalte eigenständig zu beurteilen und praxisorientierte Lösungen zu entwickeln.
• EDV-Kenntnisse & Digitalisierung: Sicherer Umgang mit den Microsoft 365-Anwendungen Outlook, Word und Excel. Erfahrung mit HR-Software von Vorteil. Bereitschaft, die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen aktiv voranzutreiben.
• Kommunikationsstärke & Beratungskompetenz: Selbstbewusstes und verbindliches Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende auch in anspruchsvollen Personalangelegenheiten professionell zu beraten.
• Arbeitsweise & Eigeninitiative: Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägtes Organisationstalent sowie proaktives Mitdenken und die Bereitschaft, bestehende HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln.

Warum wir?

• Langfristige Perspektive:Unbefristeter Arbeitsvertrag und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit langfristiger Perspektive.
• Flexibles Arbeiten & Ausstattung:Gleitzeit, mobiles Arbeiten sowie Bereitstellung der notwendigen technischen Ausstattung für eine ausgewogene Life-Work-Balance.
• Attraktives Gehaltspaket & Altersvorsorge:Leistungsgerechte Vergütung sowie freiwillige Sonderzahlungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Zudem Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV bzw. vL).
• Individuelle Weiterentwicklung:Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
• Wertschätzende Unternehmenskultur:Flache Hierarchien mit einem wertschätzenden und offenen Miteinander sowie Team-Events.
• Jobrad:Nutzungsmöglichkeit für eine nachhaltige und flexible Mobilität.
• Extras, die einfach dazugehören:Kostenlose Getränke, Snacks & frisches Obst – für die kleine Stärkung zwischendurch.