HR Manager / Personalleiter (m/w/d) - Recruiting & Personalmanagement

Volz Personalberatung; Erkelenz; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Attraktive Vergütung

Langfristige Entwicklungsperspektiven

Résumé du poste

Volz Personalberatung sucht eine erfahrene Führungskraft für das HR-Management in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe. Sie tragen die Gesamtverantwortung für operatives und strategisches Personalmanagement, steuern das Recruiting und führen das HR-Team.

Der Fokus liegt auf gewerblichen Mitarbeitenden/Handwerk sowie dem Aufbau internationaler Recruiting-Kanäle. Sie beraten die Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und treiben HR-Digitalisierung voran.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement.
• Erfahrung im internationalen Recruiting und Zusammenarbeit mit Partnern.

Responsabilités

• Gesamtverantwortung für operatives und strategisches Personalmanagement.
• Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings mit Schwerpunkt auf gewerbliche Mitarbeitende und Handwerk.
• Aufbau nationaler und internationaler Recruiting-Kanäle in Zusammenarbeit mit Partnern.
• Führung und Weiterentwicklung des HR- und Recruiting-Teams.
• Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse sowie Aufbau eines HR-Controllings mit relevanten Kennzahlen.

Connaissances

Führungserfahrung

Internationales Recruiting

HR-Controlling

Digitale HR-Systeme

Formation

Studium im Personalmanagement/BWL

Outils

HR-Systeme

Description du poste

Gestalten Sie den HR-Bereich einer stark wachsenden Unternehmensgruppe!

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings mit besonderem Schwerpunkt auf gewerblichen Mitarbeitenden und Handwerkern Aufbau und Optimierung nationaler und internationaler Recruiting-Kanäle sowie Zusammenarbeit mit ausländischen Recruiting-Partnern Führung und Weiterentwicklung des HR- und Recruiting-Teams Aufbau effizienter HR-Strukturen und standardisierter Prozesse Weiterentwicklung des Onboardings und der Integration internationaler Mitarbeitender Aufbau eines professionellen HR-Controllings mit relevanten Kennzahlen zu Recruiting, Personalkosten, Fluktuation und Mitarbeiterbindung Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse unter Einbindung moderner Technologien und KI Beratung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement mit Führungsverantwortung Erfolge im Recruiting gewerblicher Mitarbeitender, vorzugsweise im Handwerk, Baugewerbe oder in vergleichbaren personalintensiven Branchen Erfahrung im internationalen Recruiting und in der Zusammenarbeit mit ausländischen Personalvermittlungspartnern sind von Vorteil Fundierte Kenntnisse im HR-Controlling sowie im Aufbau effizienter Personalprozesse Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Methoden und digitalen HR-Systemen Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohe Umsetzungsstärke Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Führungskompetenz Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Das erwartet Sie

Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung des Personalbereichs Ein anspruchsvolles Recruiting-Umfeld mit internationaler Ausrichtung Ein bestehendes HR- und Recruiting-Team, das Sie weiterentwickeln können Moderne Technologien und Offenheit für Digitalisierung und KI Eine dynamische Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung Attraktive Vergütung und langfristige Entwicklungsperspektiven