Personalleiter - Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)

StudentJob; Rheinau; On-site; EUR 22,000 - 33,000; Part time

Benefits offered by this job

Geldwertkarte Zuschuss

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Business Bike / E-Bike Leasing

Moderne Arbeitsumgebung

Events & Weiterbildungen

Job summary

Workwise in Deutschland sucht eine erfahrene HR-Leitung, die das Team fachlich und disziplinarisch führt und die Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortet. Sie beraten Geschäftsführung zu Sozialversicherung, Lohnsteuer und arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützen die Geschäftsführung in Personalthemen.

Sie entwickeln HR-Prozesse, Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung weiter, erstellen Personalplanung, analysieren Kennzahlen und harmonisieren HR-Standards national/international.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR, Wirtschaftsrecht oder BWL.
• Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter oder in leitender HR-Funktion.
• Sehr gute Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, Change-Management.
• Hands-on-Mentalität; strategisch und operativ tätig.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch wünschenswert; sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.

Responsibilities

• Sie führen fachlich und disziplinarisch das HR-Team und entwickeln es weiter.
• Sie sind verantwortlich für korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung und beraten zu Sozialversicherung, Lohnsteuer und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalthemen.
• Sie entwickeln HR-Prozesse, Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung weiter.
• Sie erstellen Personalplanung, analysieren HR-Kennzahlen und setzen Maßnahmen um.
• Sie stimmen sich mit nationalen und internationalen Tochtergesellschaften ab und harmonisieren HR-Standards.

Skills

Führungserfahrung

HR-Management

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Arbeitsrecht

Recruiting

Personalentwicklung

Education

Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal/HR, Wirtschaftsrecht oder BWL

Tools

HR-Software

MS Office

Job description

Über das Unternehmen

Was entsteht, wenn Leidenschaft und Innovation zusammentreffen? Eine Zukunft, die Du aktiv mitgestalten kannst. Wir entwickeln und produzieren essenzielle Komponenten für die Energieinfrastruktur, darunter wegweisende Lösungen für Wasserstofftechnologien. Bist Du bereit, mit Deinem Engagement einen entscheidenden Beitrag zu einer nachhaltigen Energieversorgung zu leisten und die Branche mit uns voranzubringen? Hier findest Du eine Aufgabe, die Dich erfüllt und Deine Expertise fordert.

Was bieten wir Ihnen?

• Attraktive Vergütung: Sie profitieren von einem monatlichen Zuschuss auf die Geldwertkarte bei einer geringen Anzahl an Krankheitstagen
• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle wie Schichtarbeit und ein Gleitzeitkonto
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge legen Sie den Grundstein für ein entspanntes Leben nach der Karriere
• Umweltfreundliche Mobilität: Nutzen Sie unser Business Bike Angebot und die finanzielle Unterstützung für E-Bike Leasing; an unseren Standorten gibt es kostenpflichtige Elektro-Ladestellen für Ihre E-Autos
• Moderne Arbeitsumgebung: Sie arbeiten an höhenverstellbaren Tischen, mit mehreren Monitoren und ergonomischen Stühlen
• Teamkultur und Weiterentwicklung: Freuen Sie sich auf Firmenevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, sowie interne und externe Weiterbildungen

Was erwartet Sie?

• Sie führen fachlich und disziplinarisch das HR-Team und entwickeln es weiter
• Sie sind verantwortlich für eine korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung und beraten zu Sozialversicherung, Lohnsteuer und arbeitsrechtlichen Fragen
• Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalthemen
• Sie entwickeln HR-Prozesse, Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung weiter
• Sie erstellen die Personalplanung, analysieren relevante HR-Kennzahlen und setzen geeignete Maßnahmen um
• Sie stimmen sich mit nationalen und internationalen Tochtergesellschaften ab und harmonisieren HR-Standards

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung als Personalleiter (m/w/d) oder in einer vergleichbaren leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen mit gewerblicher und kaufmännischer Belegschaft
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Sie haben Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams und Praxis in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Change-Management
• Sie haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und arbeiten sowohl strategisch als auch operativ im Tagesgeschäft mit
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind wünschenswert und sind sicher im Umgang mit HR-Software und MS Office; Erfahrung in der Einführung/Optimierung von HR-Systemen ist von Vorteil

Stunden: 32 - 40

Anstellungsart:

Art des Stellenangebotes: Intern

Über den Arbeitgeber

Workwise

Fähigkeiten

• Es ist kein Abschluss erforderlich
• Du beherrscht Deutsch