HR Manager (m / w / d) Recruiting

BORA Gruppe Deutschland; Raubling; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalwesen sucht einen HR Manager (m/w/d), um innovative Recruiting-Strategien zu implementieren und das Bewerbermanagement zu betreuen. Sie bringen Erfahrung im Personalwesen mit, idealerweise im Recruiting, und haben sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten. Das Unternehmen bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsplätze und ein flexibles Arbeitszeitmodell, um eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Leistungen

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Moderne, ergonomische Arbeitsplätze

Flexibles Arbeitszeitmodell

Kostenloses Pausenobst und Mittagessen

Teamzusammenhalt und sportliche Erlebnisse

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Schwerpunkt Recruiting von Vorteil.
• Erfahrungen mit modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing und Social Media wünschenswert.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Sicherstellung eines innovativen Recruitings entsprechend der Anforderungen der Abteilungen.
• Betreuung und Abwicklung des kompletten Bewerbermanagements.
• Erstellung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
• Bewerberauswahl vom Screening bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Verantwortlich für das Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Identifizierung und proaktive Ansprache geeigneter Kandidaten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Teamfähigkeit

Engagement

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium

Tools

MS-Office-Paket

Jobbeschreibung

HR Manager (m / w / d) Recruiting

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Das Team

Die Abteilung Personalwesen ist interner Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem. Das Team kümmert sich in engem Austausch mit der Fachabteilung um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für 17 Länder. Strategische und individuelle Personalentwicklungskonzepte sind ebenso ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik und somit täglichen Arbeit. Unsere Expertise in der Strategieentwicklung und -umsetzung beinhaltet die Verantwortung für das zentrale Prozessmanagement im Unternehmen.

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung eines innovativen Recruitings entsprechend der Anforderungen der Abteilungen innerhalb der BORA Gruppe
• Betreuung und Abwicklung des kompletten Bewerbermanagements
• Erstellung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie Veröffentlichung auf den relevanten Jobbörsen
• Bewerberauswahl vom Screening eingehender Bewerbungen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen (telefonisch, virtuell, persönlich)
• Verantwortlich für das Onboarding neuer Mitarbeiter, d.h. Erstellung von Einarbeitungsplänen, etc.
• Identifizierung und proaktive Ansprache geeigneter Kandidaten via Social Media Plattformen
• Teilnahme an Karrieremessen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
• Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Schwerpunkt Recruiting von Vorteil
• Erfahrungen mit modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing und Social Media wünschenswert
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten
• Hohes Engagement, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen
• Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
• Kostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die Berge
• Teamzusammenhalt bis hin zu gemeinsamen sportlichen Erlebnissen

Ihr Ansprechpartner

Stefanie Schmidmayer

KONTAKT

Unser Recruiting-Team prüft jede Bewerbung eingehend und denkt hier über die jeweilige Stelle hinaus. Somit steht Ihnen bei Fragen im Bewerbungsprozess das komplette Team zur Verfügung. Melden Sie sich gerne bei einem unserer Recruiter. Wir freuen uns auf Sie.

49 (0) 8035 9840 170

43 (0) 537 362 250 170

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