HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gestalten. Beraten. Voranbringen.

HRblue AG; Dortmund, Düsseldorf, Essen, Köln, Münster; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Beratungsunternehmen in Dortmund sucht einen HR Manager. Sie beraten Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle. Der ideale Kandidat besitzt ein juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Flexible Arbeitsmodelle und kontinuierliche Weiterbildung werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Kontinuierliche Weiterbildung über eine digitale Lernplattform

Unterstützung im familiären Kontext

Teamevents

JobRad

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Praxiserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Sparringspartner und fachlicher Berater der Führungskräfte.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles.
• Moderation und Lösung von Konflikten.
• Analyse aktueller Rechtsprechung und Ableitung konkreter Empfehlungen.

Kenntnisse

Beratungs- und Umsetzungskompetenz

Kommunikationsstärke

Überzeugungskraft

Flexibilität

Lösungsorientiertes Denken

Moderationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Überblick

Unser Klient ist ein etabliertes Beratungsunternehmen, das mit innovativen Ideen und zukunftsorientierten Projekten Maßstäbe setzt. Die HR Organisation befindet sich aktuell in einem spannenden Wandel. Themen wie Wachstum, Führung, Kultur und Compliance prägen das Umfeld. Hier gestalten Sie als HR Manager nicht nur Prozesse, sondern beraten auf Augenhöhe - mit der Expertise im Arbeitsrecht, die für klare und tragfähige Lösungen sorgt.

Als HR Manager übernehmen Sie dieVerantwortung für einen klar definierten Betreuungsbereich - und bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, um Führungskräften und Teams Orientierung und Handlungsspielräume zu geben.

Verantwortlichkeiten

• Sparringspartner und fachlicher Berater der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen


• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, unterstützt von HR Experten und das HR Service Team


• Moderation und Lösung von Konflikten sowie arbeitsrechtlichen Klärungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern


• Analyse aktueller Rechtsprechung und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen


• Aktive Mitarbeit an HR Projekten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt (z. B. das unternehmensweite Leadership-Programm)


• Konzeption und Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen für Führungskräfte sowie HR Kolleg:innen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation


• 2-3 Jahre Praxiserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Beratungs- oder Industrieumfeld


• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Arbeitsrecht


• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und lösungsorientiertes Denken


• Beratungs- und Umsetzungskompetenz, Moderationsfähigkeit, Flexibilität sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

• Flexible Arbeitsmodelle


• Kontinuierliche Weiterbildung über eine moderne digitale Lernplattform


• Unterstützung im familiären Kontext


• Teamevents, JobRad und weitere Benefits