Head of HR (m/w/d)

TROVA Personal- und Managementberatung; Alsenberg; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsfreiheit

Flexibles Arbeiten

Lebensqualität pur

Zusammenfassung

Ein Maschinenbauunternehmen in Bayern sucht einen Head of HR (m/w/d) zur Leitung der HR-Abteilung. In dieser Schlüsselposition fördern Sie eine positive Unternehmenskultur und setzen HR-Strategien in Abstimmung mit der Geschäftsführung um. Sie sind die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten. Gesucht wird eine Person mit einem abgeschlossenen Studium im Personalbereich und relevanter Berufserfahrung. Flexible Arbeitsmodelle werden geboten.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse.
• Leidenschaft für das, was sie tun.

Aufgaben

• Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts.
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen.
• Verantwortung für zentrale HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verantwortungsbewusstsein

Innovationsfreude

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Für ein Maschinenbauunternehmen mit 130 Mitarbeitern in der Oberpfalz suchen wir zum professionellen Aufbau der HR-Abteilung sowie als Sparringspartner für die Geschäftsführung einen Head of HR (m/w/d).

Das Unternehmen liegt in der idyllischen Natur des Oberpfälzer Waldes und ist mit Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Head of HR (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition führen Sie ein engagiertes HR-Team mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Sie sind erste Ansprechperson für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden und bringen Ihre Expertise in Bereichen wie Talententwicklung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Führungskräfte-Coaching ein. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort setzen Sie die die HR-Strategie um - im Einklang mit den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen des Standorts.

IHRE AUFGABEN:

• Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen
• Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse
• Leidenschaft für das, was sie tun– verbunden mit Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude
• Kommunikationsstärke, Offenheit und ein Gespür für Menschen

Was Sie bekommen:

• Gestaltungsfreiheit
• Flexibles Arbeiten – familienfreundlich und anpassbar
• Und das Umfeld? Lebensqualität pur.

So geht es weiter:

Schicken Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat.

Email: [e-mail]