HR-Manager (m/w/d)

KONDI Engineering & Prototyping; Heilbronn; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

KONDI GmbH in Heilbronn sucht eine/n HR-Generalist/in mit Schwerpunkt Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte. Sie steuern den gesamten Recruitingprozess von Bedarfsklärung bis Einstellung und veröffentlichen Stellenanzeigen, sprechen Kandidaten aktiv an und betreuen das Bewerbermanagement.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und Fachabteilungen zusammen, organisieren Mitarbeitergespräche, unterstützen Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding und optimieren interne

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Fokus Personalmanagement/BWL.
• Erfahrung im HR, Recruiting, Personalvermittlung oder Talent Acquisition.
• Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

Responsabilités

• Eigenständiges Recruiting von vorrangig technischen Fach- und Führungskräften.
• Steuerung und Koordination des gesamten Recruitingprozesses von Bedarf bis Einstellung.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Kandidatenansprache.
• Betreuung des Bewerbermanagements und Aufbau eines Kandidatennetzwerks.
• Mitwirkung bei Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding.
• Optimierung interner HR-Prozesse und enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung.
• Vorbereitung der Daten für die Entgeltabrechnung und Pflege von Personaldaten.
• Organisation von Mitarbeitergesprächen und Schulungen.

Connaissances

Recruiting

Interviewführung

Bewerbermanagement

Kommunikationsfähigkeit

MS Office

Englischkenntnisse

Formation

Studium Personalmanagement

Betriebswirtschaft

kaufmännische Ausbildung

Outils

Bewerbermanagementsysteme

Karriereplattformen

Description du poste

KONDI GmbH ist ein innovatives, dynamisches Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Engineering & Prototyping. Im Automotive und Non Automotiv ist es unser erklärtes Ziel von der Planung und Prozessen, Produkt und Systementwicklung sowie Prototypenherstellung, unseren Kunden einen vollständigen Service zu bieten.

Unsere Experten entwickeln und testen mit/und für unsere Kunden, Maßstäbe setzende Produkte, Komponenten sowie Gesamtantriebssysteme für Anwendungen von morgen.

Mit modernen Werkzeugen und Methoden erarbeiten wir innovative, pragmatische und prozesskonforme Lösungen - und das stets zur vollen Zufriedenheit unserer Kunden.

Ihre Aufgaben im Bereich Personal

• Eigenständiges Recruiting von vorrangig technischen Fach- und Führungskräften
• Steuerung und Koordination des gesamten Recruitingprozesses – von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Bewerberauswahl und Interviewführung bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatenansprache
• Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagements sowie Aufbau eines geeigneten Kandidatennetzwerks
• Betreuung und Administration des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding über die Personalentwicklung bis zum Offboarding
• Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
• Vorbereitung der Daten für die Entgeltabrechnung sowie Pflege der Zeit- und Abwesenheitsdaten
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen in allen personalrelevanten Themen
• Organisation von Mitarbeitergesprächen und Schulungen in Abstimmung mit den Führungskräften

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Recruiting, Personalvermittlung oder Talent Acquisition
• Erfahrung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte sowie Kenntnisse der Automotive- und/oder Non-Automotive-Branche sind von Vorteil
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Zuverlässigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Karriereplattformen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Gesprächsebenen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise