HR Business Partner (mwd)

CCR (Carrier Commercial Refrigeration); Erfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CCR (Carrier Commercial Refrigeration) in Deutschland sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) am Standort Köln oder Erfurt. Sie betreuen das Servicebereichs-Team, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und gestalten moderne HR-Prozesse mit strategischem Fokus.

Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Teams zusammen, analysieren Kennzahlen, unterstützen Change-Projekte und treiben Talententwicklung voran.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL/Wirtschaftspsychologie.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Erfahrung mit Konzernstrukturen und Betriebsräten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Best Practices.
• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung regelmäßiger Reports.
• Unterstützung bei Organisations- und Veränderungsprozessen.
• Coaching von Führungskräften in Performance Management und Talententwicklung.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Coaching

Serviceorientierung

Ausbildung

Universitätsabschluss im Personalwesen/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie

Tools

MS Office

HRIS/ERP-Systeme

Jobbeschreibung

Übersicht

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Kältetechnik!

CCR steht an der Spitze der Innovation bei hochtechnologischen Heizungs- und Kältelösungen. Als weltweit führendes Unternehmen haben wir uns verpflichtet, nachhaltige und hochmoderne Lösungen zu liefern, die unsere Lebensqualität verbessern und unseren Planeten schützen.

Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg, angetrieben von Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft. Begleiten Sie uns auf dieser aufregenden Reise und werden Sie Teil eines Teams, das etwas bewirken möchte. Gemeinsam werden wir eine Zukunft mit nachhaltigen Temperaturlösungen für Generationen aufbauen.

Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Köln oder Erfurt suchen wireine/n HR Business Partner (mwd)Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie die vollumfängliche Betreuung unseres Servicebereichs mit ca. 450 Mitarbeitenden. Sie agieren als ein vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mit Ihrer strategischen und operativen Expertise gestalten Sie moderne HR-Prozesse, treiben Veränderungen voran und leisten einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Verantwortungsbereiche

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen operativen und strategischen HR-Themen
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und Best Practices
• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung regelmäßiger Reports und Auswertungen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität in HR-Systemen sowie Analyse und Klärung von Abweichungen
• Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Initiativen
• Beratung und Coaching von Führungskräften in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung und Mitarbeiterentwicklung
• Planung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Trainings zu HR-relevanten Themen
• Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und relevanten Stakeholdern innerhalb der EMEA-Organisation

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem mittelständischen oder internationalen Unternehmen
• Erfahrung in Konzernstrukturen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen aufzubauen
• Erfahrung in der Begleitung und Entwicklung von Führungskräften, idealerweise durch Coaching- oder Mentoring-Ansätze
• Hohe Serviceorientierung sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Zielgruppen – vom Shop Floor bis zum Management
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten mit der Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen klar, sachlich und lösungsorientiert zu kommunizieren
• Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Hands-on-Mentalität
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit modernen HRIS- oder ERP-Systemen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift