HR Manager (m/w/d)

Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalberatungsunternehmen sucht einen HR-Manager (m/w/d) für die ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung des Personalbereichs für rund 100 Mitarbeitende. In dieser Position verantworten Sie alle HR-Themen, von Recruiting bis Employer Branding, und arbeiten in einem internationalen Umfeld. Die Rolle erfordert fundierte Erfahrung im HR-Bereich sowie fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse. Sie genießen ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und 30 Tage Urlaub.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Kostenfreie Parkplätze

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist in einem mittelständischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung und Employer Branding.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Steuerung des Recruiting- und Onboardingprozesses.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Empathie

Organisationsstärke

Hands-on-Mentalität

Teamarbeit

Ausbildung

Abschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Unternehmen:

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist die europäische Niederlassung eines weltweit tätigen Technologiekonzerns mit asiatischen Wurzeln. Seit Jahrzehnten entwickelt, produziert und vertreibt die Unternehmensgruppe elektronische Komponenten für vielfältige industrielle Anwendungen. Das Unternehmen steht international für höchste Qualität, technologische Kompetenz und verlässlichen Lieferservice.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in Vollzeit suchen wir für unseren Mandanten exklusiv einen HR Manager (m/w/d) für den Standort in Dägeling bei Itzehoe. In dieser Position verantworten Sie die ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung des Personalbereichs für rund 100 Mitarbeitende – von Recruiting und Personalentwicklung über arbeitsrechtliche Themen und Entgeltabrechnung bis hin zu HR-Prozessen und Employer Branding.

Sie sind HR-Generalist (m/w/d) mit fundierter Erfahrung in der Personalentwicklung und im Employer Branding, verfügen über solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Entgeltabrechnung und möchten HR-Themen ganzheitlich verantworten und aktiv weiterentwickeln? Sie schätzen ein mittelständisches Umfeld mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter der Referenz AMA26-180081.

Aufgaben:

• Zentrale Ansprechperson für rund 100 Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ganzheitliche Steuerung des Recruiting- und Onboardingprozesses von der Definition der Stellenanforderungen bis zur Auswahl und Integration neuer Mitarbeitender (m/w/d)
• Aktive Mitgestaltung der Personalentwicklung durch Konzeption und Umsetzung moderner Schulungs- und Weiterbildungsformate
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Dokumenten
• Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung sowie Koordination und Kommunikation mit externen Dienstleistern
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) sowie Weiterentwicklung des Personalmarketings
• Organisation und Umsetzung allgemeiner HR-Prozesse, insbesondere Stammdatenpflege, Arbeitsschutzmaßnahmen und betriebliche Altersvorsorge
• Betreuung von Expatriates, einschließlich Unterstützung bei Wohnungssuche und Behördengängen
• Übernahme der disziplinarischen Führungsverantwortung für eine Mitarbeiterin im HR-Bereich

Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmensumfeld
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Employer Branding, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie der vorbereitenden Entgeltabrechnung/Payroll
• Kenntnisse in der Anwendung von HR-Software und Freude an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie, Aufgeschlossenheit und Beratungskompetenz
• Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
• Hands‑on-Mentalität gepaart mit Organisationsstärke und strukturierter Arbeitsweise
• Interesse und Bereitschaft, neue HR-Themen und -Prozesse kontinuierlich zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile:

• Ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das der Verantwortung der Position entspricht - ergänzt durch eine freiwillige, erfolgsabhängige Jahresprämie
• Ein sicherer Arbeitsplatz bei einem zuverlässigen, mittelständischen Arbeitgeber mitlangfristiger Perspektive
• 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung
• 38‑Stunden‑Woche bei einer Vollzeitstelle
• Mobiles Arbeiten
• Kostenfreie Parkplätze direkt am Unternehmensstandort
• Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team