HR Manager (m/w/d)

Rheinmetall AG; Bremen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Ultimate.ai in Bremen sucht einen HR Manager (m/w/d), der die strategische Personalarbeit aktiv mitgestaltet und ansprechender Kontakt für Führungskräfte und Mitarbeitende ist. Sie bringen arbeitsrechtliche Expertise und ein Verständnis für moderne HR-Prozesse mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Beratung von Führungskräften, die Entwicklung standortbezogener HR-Strategien sowie die Begleitung von Betriebsvereinbarungen. Es werden vollständige Englischkenntnisse und relevante Berufserfahrung erwartet.

Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten und verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation oder Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Referent, idealerweise mit Erfahrung in Restrukturierungen.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint.

Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Begleitung von Organisationsänderungen und Personalauswahlprozessen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

MS Office (Excel, PowerPoint)

SAP R/3 (HR)

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Personal, Organisation oder Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als HR Manager (m/w/d) gestalten Sie die strategische Personalarbeit aktiv mit und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Arbeitnehmervertretungen. Sie verbinden arbeitsrechtliche Expertise mit einem ausgeprägten Verständnis für moderne HR-Prozesse und treiben die Weiterentwicklung des Standorts maßgeblich voran.

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung standortbezogener HR-Strategien sowie HR-Projekte
• Vorbereitung, Durchführung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Fachliche Führung und Steuerung der HR Specialists sowie Koordination zentraler HR-Prozesse
• Personalseitige Begleitung von Organisationsänderungen, Restrukturierungen sowie Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen
• Durchführung von Personalauswahlprozessen für Fach- und Führungskräfte sowie Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits

Was Sie mitbringen sollen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager oder HR Referent (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in Restrukturierungen und Betriebsratsarbeit
• Erfahrung in der Berechnung von Kennzahlen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel und PowerPoint), SAP R/3 (HR) sowie hohe Softwareaffinität
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Zahlenaffinität, Durchsetzungsstärke und Präsentationsstärke
• Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Was wir Ihnen bieten

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Kontaktdetails

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Julia Behrens

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.