Gruppenleiter Systemtechnik (m/w/d)

Rheinmetall; Bremen; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Jobticket

Bike-Leasing

Internationale Projekte

Rheinmetall Academy

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

Rheinmetall Bremen sucht eine erfahrene Führungskraft zur fachlichen und disziplinarischen Leitung eines Teams. Sie gestalten Personalplanung, Zielvereinbarungen und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv mit und unterstützen Auswahl- und Entwicklungsprozesse.

Sie gestalten Systeme von Papier zu SAP, etablieren KVP-Standards wie SQCDP und 6S, koordinieren Produktlinien und Projekte sowie die technische Gesamtarchitektur.

Qualifications

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams inkl. Personalplanung, Zielvereinbarungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Aktive Mitwirkung bei Personalauswahl und -entwicklung.
• Erarbeitung, Überarbeitung und Verhandlung von Rahmenverträgen; Prüfung von Angeboten.
• Ausgestaltung der strategischen Abteilungsausrichtung und Koordination von Produktlinien.
• Sicherstellung des Informationsflusses und Wissensmanagement.

Responsibilities

• Führung des Teams inkl. Personalplanung, Zielvereinbarungen und Mitarbeiterentwicklung.
• Gestaltung kaufmännischer Systeme von Papier zu SAP; Einführung von KVP-Standards.
• Vertragsverhandlungen für Dienstleistungen, Ersatzteile und Reparaturen.
• Mitgestaltung der strategischen Abteilungsausrichtung und architekturbezogene Koordination.
• Sicherstellung des Kommunikationsflusses und Wissensmanagement.

Skills

Führungskompetenz

Strategische Planung

Verhandlungsgeschick

Mitarbeiterentwicklung

Kommunikation

Education

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP

Job description

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams inklusive der strategischen Personalplanung, Zielvereinbarungen, Qualifizierungsmaßnahmen sowie der aktiven Mitwirkung bei der Personalauswahl und -entwicklung.
• Neugestaltung und Optimierung kaufmännischer Systeme und Tools von Papierprozessen hin zu SAP sowie Etablierung von KVP-Standards wie SQCDP oder 6S und Weiterentwicklung abteilungsinterner Schnittstellen.
• Erarbeitung, Überarbeitung und Verhandlung von Rahmenverträgen für Dienstleistungen, Ersatzteile und Reparaturen, Prüfung von Angeboten sowie Erstellung von Analysen und Sonderauswertungen für die Leitungsebene.
• Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung der Abteilung, Koordination von Produktlinien und Projekten bezüglich der technischen Gesamtarchitektur sowie Steuerung von Trend- und Optimierungspotenzialen.
• Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikationsqualität, beispielsweise durch Regelkommunikation, sowie Aufsetzen eines aktiven Wissensmanagements zum nachhaltigen Know-how-Transfer.
• Wahrnehmung der Ansprechpartnerfunktion für kaufmännische Belange, punktuelle operative Mitarbeit bei Auslastungsspitzen wie dem Jahresabschluss sowie Sicherstellung der Kapazitätsplanung und des Arbeitsschutzes.
• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von Entwicklungsprojekten sowie nachweisbare Führungserfahrung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Schnittstellen
• Erfahrung im unternehmerischen Denken und Handeln zur zielgerichteten Steuerung komplexer Aufgabenstellungen

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams inklusive der strategischen Personalplanung, Zielvereinbarungen, Qualifizierungsmaßnahmen sowie der aktiven Mitwirkung bei der Personalauswahl und -entwicklung.
• Neugestaltung und Optimierung kaufmännischer Systeme und Tools von Papierprozessen hin zu SAP sowie Etablierung von KVP-Standards wie SQCDP oder 6S und Weiterentwicklung abteilungsinterner Schnittstellen.
• Erarbeitung, Überarbeitung und Verhandlung von Rahmenverträgen für Dienstleistungen, Ersatzteile und Reparaturen, Prüfung von Angeboten sowie Erstellung von Analysen und Sonderauswertungen für die Leitungsebene.
• Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung der Abteilung, Koordination von Produktlinien und Projekten bezüglich der technischen Gesamtarchitektur sowie Steuerung von Trend- und Optimierungspotenzialen.
• Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikationsqualität, beispielsweise durch Regelkommunikation, sowie Aufsetzen eines aktiven Wissensmanagements zum nachhaltigen Know-how-Transfer.
• Wahrnehmung der Ansprechpartnerfunktion für kaufmännische Belange, punktuelle operative Mitarbeit bei Auslastungsspitzen wie dem Jahresabschluss sowie Sicherstellung der Kapazitätsplanung und des Arbeitsschutzes.

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von Entwicklungsprojekten sowie nachweisbare Führungserfahrung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Schnittstellen
• Erfahrung im unternehmerischen Denken und Handeln zur zielgerichteten Steuerung komplexer Aufgabenstellungen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Yener Türkcan

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular