Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

Rheinmetall; Bremen; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns

Zusammenfassung

Rheinmetall sucht eine/n Expert Compensation & Benefits (m/w/d) zur Entwicklung globaler C&B-Strategien und Steuerung der Gehalts- und Bonusprozesse. Sie agieren als Schnittstelle zum Management und unterstützen Divisionen mit fundierten Handlungsempfehlungen.

Sie verfügen über mehrjährige C&B/HR-Controlling-Erfahrung, exzellente Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP/SuccessFactors und Hay-Bewertungssystemen. Mobiles Arbeiten und internationale Projekte prägen das Arbeitsumfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen, BWL oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Controlling, idealerweise international.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP/SuccessFactors.
• Fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen (z.B. HAY).
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und strategisches Denkvermögen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz.

Aufgaben

• Gewährleistung einer konsistenten Vergütungsarchitektur (Job Grading nach HAY, Salary Bands).
• Übersetzung konzernweiter C&B-Richtlinien in divisionsspezifische Implementierung.
• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks; Ableitung von Handlungsempfehlungen für Divisionsleitung und Management.
• Sicherstellung von Pay Governance, Transparenz und interner Equity.
• Konzeption und Administration variabler Vergütungsmodelle (Bonus-/Incentive-Programme).
• Beratung von Führungskräften und HR-Business Partnern in C&B-Fragen.
• Zusammenarbeit mit Finance, HR-Controlling, Payroll und externen Beratern.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen / BWL o. ä.

Tools

SAP

SuccessFactors

Stellenbewertung (HAY)

Jobbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als Expert Compensation & Benefits (m/w/d) erwartet Sie neben einem tollen Team auch ein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet. Sie verantworten und entwickeln unsere globalen C&B-Strategien, steuern und begleiten die jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse und fungieren als Schnittstelle an das Management.

Folgende weitere Aufgaben erwarten Sie:

• Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsarchitektur (Job Grading nach HAY, Salary Bands etc.)
• Übersetzung konzernweiter C&B-Richtlinien in divisionsspezifische Implementierung
• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für Divisionsleitung und Management
• Sicherstellung von Pay Governance, Transparenz und interner Equity
• Konzeption und Administration variabler Vergütungsmodelle (Bonus-, Incentive -Programme)
• Beratung von Führungskräften und HR- Business Partner in allen Fragen rund um C&B
• Zusammenarbeit mit Finance, HR-Controlling, Payroll, und ggf. externen Beratern

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich C&B oder HR-Controlling, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung in HR-Systemen (z.B. SAP, SuccessFactors) und Fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen (z.B. HAY)
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und strategisches Denkvermögen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Julia Behrens

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.