Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (EC) (m/w/d)

Rheinmetall; Düsseldorf; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mitarbeiterergebnisbeteiligung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Deutschland-Ticket als Jobticket

Rheinmetall Academy Weiterentwicklung

Résumé du poste

Rheinmetall in Düsseldorf sucht eine/n HR-IT-Implementierungsexperten (m/w/d) für SAP SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central. Sie betreuen den Betrieb, optimieren Prozesse und arbeiten an internationalen Schnittstellen.

Erfahrung in SAP HCM, Zertifizierungen und Deutsch/Englischkenntnisse sind wünschenswert. Attraktive Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Standort: Düsseldorf.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder BWL bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten und im Betrieb.
• Fundierte Kenntnisse in der Konfiguration (z.B. Business Rules, MDF-Objektdefinitionen).
• Erfahrungen mit SAP HCM wünschenswert.
• Gültige SuccessFactors Associate Zertifizierung von Vorteil.
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und innovativen IT-Lösungen.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsabilités

• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen SAP SuccessFactors-Projekten.
• Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung des Moduls Employee Central.
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs von SAP SuccessFactors und angrenzender Applikationen.
• Überwachung von Schnittstellen zu internationalen Systemen inklusive Fehleranalyse und Problembehebung.
• Beratung der Fachbereiche bei der IT-seitigen Transformation und HR-Geschäftprozessen.
• Ansprechperson für interne Kunden bei fachlichen und technischen Fragestellungen.
• Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit HR.

Connaissances

SAP SuccessFactors

Employee Central

SAP HCM

Business Rules

MDF Objektdefinitionen

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Formation

Wirtschaftsinformatik / Informatik / BWL

Outils

SAP SuccessFactors Module

Employee Central Module

Description du poste

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-IT-Implementierungen im Rahmen nationaler und internationaler SAP SuccessFactors Projekte
• Technische Betreuung sowie Weiterentwicklung des Moduls Employee Central
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs von SAP SuccessFactors sowie angrenzender Applikationen
• Überwachung und Betreuung von Schnittstellen zu internationalen Systemen inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Problembehebung
• Beratung der Fachbereiche bei der IT-seitigen Transformation und der Optimierung von HR-Geschäftsprozessen
• Ansprechperson für interne Kunden (m/w/d) bei fachlichen und technischen Fragestellungen
• Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Projekten und im Betrieb
• Fundierte technische Kenntnisse in der Konfiguration (z.B. Business Rules, MDF Objektdefinitionen usw.)
• Erfahrungen mit SAP HCM wünschenswert
• Gültige SuccessFactors Associate Zertifizierung von Vorteil
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und innovativen IT-Lösungen
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Vanessa Tapken

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular