HR Manager (m/w/d)

Rheinmetall; Bremen; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Mobiles Arbeiten

Jobticket und Bike-Leasing

Internationale Projekte in Matrix-Org

Rheinmetall Academy

Zusammenfassung

Rheinmetall sucht am Standort Bremen eine/n HR Manager (m/w/d), der die strategische Personalarbeit aktiv mitgestaltet und zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Arbeitnehmervertretungen ist.

Sie verbinden arbeitsrechtliche Expertise mit modernem HR-Verständnis, entwickeln standortbezogene HR-Strategien und begleiten Wandel und Projekte in einer internationalen Matrix-Organisation. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR-Manager oder HR-Referent.
• Erfahrung in Restrukturierungen und Betriebsratsarbeit.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung standortbezogener HR-Strategien sowie HR-Projekte.
• Vorbereitung, Durchführung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Führung und Steuerung der HR Specialists sowie Koordination zentraler HR-Prozesse.
• Begleitung von Organisationsänderungen, Restrukturierungen und personalrechtlichen Maßnahmen.
• Mitwirkung bei Personalauswahlprozessen für Fach- und Führungskräfte sowie Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits.

Kenntnisse

Strategische Beratung

Führungskräfteberatung

Arbeitsrechtliche Fragestellungen

Zahlenaffinität

Präsentationsstärke

Durchsetzungsstärke

Englische Kenntnisse

Reisebereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation/Arbeitsrecht

Tools

SAP R/3 (HR)

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als HR Manager (m/w/d) gestalten Sie die strategische Personalarbeit aktiv mit und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Arbeitnehmervertretungen. Sie verbinden arbeitsrechtliche Expertise mit einem ausgeprägten Verständnis für moderne HR-Prozesse und treiben die Weiterentwicklung des Standorts maßgeblich voran.

Ihre Aufgaben:

• Strategische Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung standortbezogener HR-Strategien sowie HR-Projekte
• Vorbereitung, Durchführung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Fachliche Führung und Steuerung der HR Specialists sowie Koordination zentraler HR-Prozesse
• Personalseitige Begleitung von Organisationsänderungen, Restrukturierungen sowie Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen
• Durchführung von Personalauswahlprozessen für Fach- und Führungskräfte sowie Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager oder HR Referent (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in Restrukturierungen und Betriebsratsarbeit
• Erfahrung in der Berechnung von Kennzahlen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel und PowerPoint), SAP R/3 (HR) sowie hohe Softwareaffinität
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Zahlenaffinität, Durchsetzungsstärke und Präsentationsstärke
• Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst