HR Business Partner (w/m/d)

Signature Consulting GmbH; Bremerhaven; On-site; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Langfristige Perspektive

Weiterbildung

Teamevents

Arbeitsumfeld nachhaltig

Job summary

Signature Consulting GmbH sucht eine/n HR Business Partner, People Partner oder HR Manager, der nah am Business arbeitet, Führungskräfte berät und moderne Personalarbeit mitgestaltet. Sie schätzen eine Kultur, in der Persönlichkeit zählt und HR aktiv Einfluss auf Organisation und Veränderung nimmt?

Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Verantwortung des Employee Lifecycles, Unterstützung im Recruiting sowie Begleitung von Workforce Planning und Talent

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agieren als kompetenter Sparringspartner.
• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle der betreuten Fachbereiche und entwickeln bedarfsgerechte HR-Lösungen.
• Sie unterstützen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Workforce Planning und Talent Management und unterstützen die Weiterentwicklung leistungsfähiger Teams.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleiten Mitbestimmungs- sowie Veränderungsprozesse.
• Sie identifizieren Optimierungspotenziale und treiben HR-, Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.

Skills

Beratung von Führungskräften

Arbeitsrecht

Betriebsverfassungsrecht

Change-Management

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Education

Universitätsabschluss HR/ Wirtschaftspsychologie

Job description

Unser Mandant ist ein bekanntes Markenunternehmen der Lebensmittelbranche, dessen Produkte in Millionen Haushalten zu finden sind und für Qualität, Genuss und einen bewussten Umgang mit Ressourcen stehen. Hinter der starken Marke steckt eine ungewöhnlich offene und nahbare Unternehmenskultur: kurze Wege, viel Eigenverantwortung und der Anspruch, Dinge nicht nur zu verwalten, sondern wirklich besser zu machen. Nachhaltigkeit, Transparenz und verantwortungsvolles Handeln sind dabei keine Marketingbegriffe, sondern prägen die tägliche Zusammenarbeit und die Produkte.

Sie möchten als HR Business Partner, People Partner oder HR Manager nah am Business arbeiten, Führungskräfte wirklich beraten und gleichzeitig moderne Personalarbeit mitgestalten? Sie schätzen ein Umfeld, in dem Persönlichkeit zählt, Ideen willkommen sind und HR aktiv Einfluss auf Kultur, Organisation und Veränderung nimmt?

Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agieren als kompetenter Sparringspartner.
• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle der betreuten Fachbereiche und entwickeln bedarfsgerechte HR-Lösungen.
• Sie unterstützen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Workforce Planning und Talent Management und unterstützen die Weiterentwicklung leistungsfähiger Teams.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleiten Mitbestimmungs- sowie Veränderungsprozesse.
• Sie identifizieren Optimierungspotenziale und treiben HR-, Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, People Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes Auftreten.
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Vorteile

• Verantwortungsvolle HR-Position mit unmittelbarem Einfluss auf Personal-, Organisations- und Veränderungsthemen.
• Langfristige Perspektive in einem etablierten und international ausgerichteten Unternehmensumfeld sowie Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
• 30 Urlaubstage.
• Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Eine dynamische Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents.
• Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf nachhaltiges Wirtschaften sowie gesellschaftliches und ökologisches Engagement.