HR Manager (g*)

Korn Ferry; Bad Dürkheim; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Korn Ferry Group sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit eigenständiger Verantwortung im deutschen HR-Umfeld. Sie übernehmen das HR-Management entlang des gesamten Employee Lifecycles, arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragen.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in HR, Payroll und Personaladministration mit, verfügen über gute Deutsch- und Englischkenntnisse und arbeiten im internationalen Umfeld.

Qualifications

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in HR-Funktionen.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Erfahrung in Personaladministration und Entgeltabrechnung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmungsrelevanten Themen.

Responsibilities

• Verantwortung für HR- und Personaladministration entlang des Employee Lifecycles, vom Onboarding bis Offboarding.
• Koordination von Payroll-Aktivitäten in Abstimmung mit Payroll-Dienstleistern.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Themen.
• Unterstützung in Recruiting-Aktivitäten und Bewerbermanagement.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und internationalen Stakeholdern.

Skills

HR-Management

Payroll

Arbeitsrecht

Personaladministration

Recruiting

Education

Personalwirtschaftliche Ausbildung

Relevantes Studium

Tools

ADP

SAP SuccessFactors

Job description

HR Manager (g*) Germany | Eigenständige HR-Verantwortung im internationalen Umfeld

Für ein international erfolgreiches Unternehmen mit starker Marktposition und globaler Ausrichtung suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die das Human Resources Management in Deutschland eigenständig, professionell und mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen übernimmt.

Als HR Manager Germany verantworten Sie zentrale operative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und arbeiten eng mit nationalen und internationalen Stakeholdern zusammen.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die HR- und Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles, von Onboarding und Vertragsänderungen bis zum Offboarding
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration einschließlich Vertragswesen, Arbeitszeugnissen, Personalakten, HR-Stammdaten und HR-Dokumentation
• Vorbereitung und sorgfältige Prüfung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Koordination mit dem verantwortlichen Payroll-Dienstleister
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungsrelevanter Prozesse und Fragestellungen
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten und operativen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Koordination von Recruiting-Aktivitäten einschließlich Bewerbermanagement, Vorauswahl und Kandidatenkommunikation
• Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, Standards und Vorlagen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Kollegen im internationalen Unternehmensumfeld
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner, HR Generalist, Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Eine personalwirtschaftliche Ausbildung, ein relevantes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sind von Vorteil; alternativ bringen Sie entsprechende relevante Berufserfahrung mit
• Fundierte praktische Erfahrung im operativen Human Resources Management und in der Personaladministration in Deutschland
• Gute praktische Erfahrung in der Vorbereitung und Kontrolle der Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmungsrelevanten Themen
• Sicherer Umgang mit gängigen HR- und Payroll-Systemen; Kenntnisse in ADP und SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein pragmatischer und serviceorientierter Arbeitsstil
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere, professionelle Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Zusammenarbeit im internationalen Unternehmensumfeld

Warum diese Position?

Sie erwartet eine breit aufgestellte HR Manager-Funktion mit hoher Eigenständigkeit und unmittelbarer Nähe zum Business. Von Personaladministration und Payroll über Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit bis hin zu Recruiting und Mitarbeiterbetreuung übernehmen Sie ein vielseitiges HR-Aufgabengebiet und können Ihre Erfahrung und eigene Impulse aktiv einbringen.

Freuen Sie sich auf ein internationales Arbeitsumfeld, kurze Abstimmungswege und eine verantwortungsvolle HR-Rolle, in der pragmatische Umsetzung, Professionalität und Ihr persönlicher Beitrag gefragt sind.

Interesse geweckt?

Sie möchten Ihre HR-Erfahrung in einer vielseitigen und eigenständigen Rolle einbringen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.