HR Director Germany (m/w/d)

searchpartners; Frankfurt; Vor Ort; EUR 110.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

searchpartners sucht eine*n HR-Generalist/in mit Führungserfahrung, der/die ein großes HR-Team leitet und an den globalen CHRO berichtet. Der Standort kann Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg oder München sein.

Sie gestalten Strategie, Transformation und Employee Lifecycle, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und entwickeln Talent- und Ressourcenmanagement weiter. Eine ausgeprägte Führungsstärke und Empathie sind entscheidend, um in einer anspruchsvollen Dienstleistungsbranche erfolgreich zu

Qualifikationen

• Führungserfahrung und mehrjährige Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) in operativer und strategischer Personalarbeit.
• Branchenkenntnisse aus dem Beratungs- oder Dienstleistungssektor (B2B), der Digitalwirtschaft oder der Konsumgüterbranche von Vorteil.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist zwingende Voraussetzung.
• Kenntnisse bzw. Berührungspunkte mit HR Shared-Service-Centern sind wünschenswert.
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Führungs- und Empathiefähigkeit.

Aufgaben

• Strategisches und operatives Personalmanagement vorantreiben.
• HR-Strategie und HR-Operations verantworten.
• HR-Transformation und Changemanagement aktiv gestalten und umsetzen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat pflegen und fördern.
• Mitarbeiterbetreuung über den gesamten Employee Lifecycle sicherstellen.
• Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktionen übernehmen.
• Strategie und Management von Talenten und Ressourcen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Generalist/in

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaft

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen (B2B) mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit. In Deutschland sind etwa 2.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten tätig.

Der zukünftige Stelleninhaber/in (m/w/d) führt ein größeres HR-Team, und berichtet an den globalen HR-Geschäftsführer (CHRO). Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Generalisten mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen.

Standort sind wahlweise: Frankfurt am Main, Düsseldorf, Hamburg oder München.

Hauptaufgaben und Verantwortungen

Kernaufgaben des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) sind:

• Strategisches und operatives Personalmanagement
• HR-Strategie und HR-Operations
• HR Transformation und Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses.
• Zusammenarbeit & Kommunikation: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.
• Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur.
• Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktionen
• Strategie und Management von Talenten und Ressourcen

Qualifikationsanforderungen

Der künftige Stelleninhaber/in muss über (erste) Führungserfahrung verfügen, und ist ein erfahrener HR-Generalist/in mit mehrjähriger Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) in der operativen und strategischen Personalarbeit.

Branchenerfahrungen aus dem Beratungs- oder Dienstleistungssektor (B2B), der Digitalwirtschaft, oder alternativ der Konsumgüterbranchesind von großem Vorteil. Ideal sind auch Erfahrungen in Change- und Transformationsprozessen (z.B. HR-Transformation, Geschäfts-Transformation).

Der zukünftige Bewerber/in verfügt über umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (zwingende Voraussetzung).

Kenntnisse oder Berührungspunkte mit HR Shared-Service-Centern runden das fachliche Profil ab.

Der ideale Kandidat/in ist eine durchsetzungs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für das richtige Maß an klarer Führung und Empathie.

Darüber hinaus bringt der künftige Stelleninhaber folgendes mit:

• ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaft.
• eine pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen
• Freude an Verantwortung sowie ein strukturierter Umgang mit komplexen Herausforderungen
• Flexibilität, Zielstrebigkeit sowie eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sie zeichnen sich durch eine gelassene, freundliche, integere und ausgeglichene Persönlichkeit aus

Herr Alexander Flockau steht Ihnen jederzeit unter der Tel. [phone] für Rückfragen zur Verfügung.