HR Manager – Digitalisierung & Projekte (m/w/d)

Otto Group; Löhne; Hybrid; EUR 48,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobile Work

Flexible Arbeitszeiten

Gestaltungsspielraum

Entwicklungspotenzial

Job summary

Otto Group sucht eine engagierte Persönlichkeit für den Personalbereich, die HR-Prozesse modernisiert, neue HR-Software einführt und KI-Projekte im Personalwesen vorantreibt. Sie arbeiten eng mit HR, IT und Fachbereichen zusammen und gestalten die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit.

Die Rolle fokussiert sich auf die Einführung von HR-Software, Digitalisierung und datengetriebene Personalprozesse. Die Position ist zunächst auf 24 Monate befristet, mit Gestaltungsspielraum und flexiblem

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildungen im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in HR-Projekten oder Prozessoptimierung.
• Interesse an digitalen Technologien, moderner HR-Software und KI im Arbeitsalltag.

Responsibilities

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Personalprozesse, leichter, effizienter und digitaler gestalten.
• Mitwirkung beim Auswahl- und Einführungsvorhaben zukünftiger HR-Software, Ideen mitbringen.
• Eigenständige Planung, Koordination und Umsetzung von HR-Themen und Projekten.
• Erforschung von Möglichkeiten künstlicher Intelligenz im Personalbereich und deren praktische Umsetzung.

Skills

Projektmanagement

HR-Software

MS Office

Teamarbeit

Digitale Technologien

Kommunikation

HR-Projekte

Education

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalwesen

Tools

HR-Software-Tools

Job description

Du hast Freude an moderner Personalarbeit, interessierst dich für digitale Lösungen und möchtest HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir entwickeln unseren Personalbereich kontinuierlich weiter und möchten unsere HR-Prozesse einfacher, effizienter und digitaler gestalten. Dabei setzen wir auf moderne Technologien, innovative Ideen und zunehmend auch auf die Möglichkeiten künstlicher Intelligenz.

Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die sich im Personalwesen zu Hause fühlt, gerne Projekte vorantreibt und Lust hat, die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mitzugestalten.

In deiner Rolle verbindest du klassische HR-Themen mit modernen Technologien und arbeitest eng mit unseren HR-Kolleginnen und -Kollegen, der IT und weiteren Fachbereichen zusammen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Einführung und Weiterentwicklung unserer zukünftigen HR-Software sowie der Umsetzung verschiedener Digitalisierungs- und KI-Projekte im Personalbereich.

Die Position ist zunächst auf 24 Monate befristet.

Deine ToDos

• Du unterstützt uns dabei, unsere Personalarbeit weiterzuentwickeln und bestehende Abläufe einfacher, effizienter und digitaler zu gestalten.
• Du begleitest die Auswahl und Einführung unserer zukünftigen HR-Software und bringst dabei deine Ideen und Erfahrungen aus dem Personalwesen ein.
• Du arbeitest an verschiedenen HR-Projekten mit und übernimmst eigenständig die Planung, Koordination und Umsetzung einzelner Themen.
• Du beschäftigst dich mit neuen Technologien und den Möglichkeiten künstlicher Intelligenz und entwickelst gemeinsam mit uns Ideen, wie wir diese sinnvoll im Personalalltag einsetzen können.
• Du schaust dir unsere bestehenden Personalprozesse genauer an, erkennst Verbesserungspotenziale und erarbeitest gemeinsam mit dem Team passende Lösungen.
• Du arbeitest eng mit deinen Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich, der IT und weiteren Fachbereichen zusammen und stimmst dich bei Bedarf mit externen Dienstleistern ab.
• Du begleitest die Einführung neuer digitaler Anwendungen, unterstützt bei Tests und Schulungen und sorgst mit dafür, dass neue Lösungen im Arbeitsalltag gut funktionieren.
• Du unterstützt uns bei der Weiterentwicklung von HR-Auswertungen und Kennzahlen, um unsere Personalarbeit noch transparenter und fundierter zu gestalten.
• Du bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Arbeitsweisen und hast Freude daran, gemeinsam mit uns neue Wege zu gehen.

Dein Profil

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Du bringst Berufserfahrung im Personalwesen mit und hast idealerweise bereits an HR-Projekten oder der Optimierung von Personalprozessen mitgewirkt.
• Du interessierst dich für digitale Technologien, moderne HR-Software und die Möglichkeiten künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag.
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und hast Freude daran, neue Ideen in die Praxis umzusetzen.
• Du kannst dich schnell in neue Themen einarbeiten und hast Spaß daran, bestehende Abläufe zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
• Du kommunizierst gerne, arbeitest teamorientiert und bringst unterschiedliche Menschen und Fachbereiche zusammen.
• Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und offen dafür, neue digitale Tools kennenzulernen.

Das bieten wir dir

• Eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotenzial
• Die Möglichkeit, die zukünftige HR-Systemlandschaft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Spannende Themen zwischen HR, Organisation, Daten und Technologie
• Ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Neues ausprobiert werden darf
• Kollegen und Kolleginnen, die gemeinsam an einer modernen People-Organisation arbeiten
• Die Perspektive, mittelfristig mehr Verantwortung für digitale HR-Produkte und Lösungen zu übernehmen
• Mobile Work
• Flexible Arbeitszeiten

Wichtig ist uns vor allem deine Begeisterung für moderne Personalarbeit und digitale Veränderungen. Du musst kein IT-Profi sein – entscheidend ist, dass du Lust hast, gemeinsam mit uns neue Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.