HR Business Partner /HR Generalist (m/w/d)

ACCA Careers; Saarland; Híbrido; EUR 70.000 - 95.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Unbefristete Festanstellung

2 Home-Office-Tage/Woche

Betriebliche Altersvorsorge

Flache Hierarchien

Moderne Unternehmenskultur

Descripción de la vacante

ACCA Careers sucht eine erfahrene HR-Fachkraft als Strategic HR Sparringspartner mit Fokus auf Beratung, Recruiting und Führungskräfte-Entwicklung. Sie übernehmen die Verantwortung für HR-Prozesse, Organisationsentwicklung und Mitbestimmungsbelangen in einem dynamischen Team.

Die Rolle bietet viel Gestaltungsspielraum, unbefristete Festanstellung und die Gelegenheit, eine moderne Personalarbeit voranzutreiben, inklusive Hybrid-Arbeit mit Home-Office-Tagen.

Formación

• Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in Recruiting, Talent Acquisition und Interviewführung
• Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Responsabilidades

• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Beratung bei Personalentscheidungen, Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozessen
• Mitgestaltung moderner, zukunftsorientierter Personalarbeit
• Talent-Acquisition von Bedarfsanalyse bis Einstellung
• Interviews durchführen und Auswahlverfahren steuern
• Employee Experience gestalten und Onboarding-Initiativen

Conocimientos

Beratungskompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Organisationsgeschick

Verhandlungsführung

Educación

HR-Studium

Arbeitsrecht (Wirtschaftsrecht)

Herramientas

HR-Systeme

MS Office

Descripción del empleo

Talente gewinnen, Führungskräfte begleiten, Zukunft prägen - Ihre nächste HR-Herausforderung wartet!

Kundendetails

Sie sind HR-Profi aus Leidenschaft und möchten mehr als nur Prozesse verwalten? Sie möchten aktiv Einfluss auf Entscheidungen nehmen, Führungskräfte beraten, Talente gewinnen und gleichzeitig Verantwortung für ein kleines Team übernehmen?

Strategischer HR-Sparringspartner

• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Beratung bei Personalentscheidungen, Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozessen
• Aktive Mitgestaltung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit

Recruiting mit Impact

• Verantwortung für den gesamten Talent-Acquisition-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
• Identifikation, Gewinnung und Begeisterung von Fach- und Führungskräften
• Durchführung von Interviews und Steuerung professioneller Auswahlverfahren
• Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und nachhaltiger Talent-Pipelines
• Optimierung der Candidate Experience und Stärkung der Arbeitgeberattraktivität

Employee Experience gestalten

• Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung
• Einführung innovativer Onboarding-, Learning- und Digitalisierungsinitiativen
• Mitgestaltung einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur

Arbeitsrecht & Mitbestimmung

• Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Begleitung personalrechtlicher und organisatorischer Veränderungen

Gesundheit, Compliance & Qualität

• Entwicklung und Steuerung von Maßnahmen im Gesundheitsmanagement
• Förderung von Wellbeing, Arbeitssicherheit und Prävention
• Unterstützung bei Audits sowie der kontinuierlichen Optimierung von HR-Standards

Führung & Teamentwicklung

• Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teammitglieds
• Coaching, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Aufbau einer vertrauensvollen, wertschätzenden und leistungsstarken Teamkultur

Kurz gesagt:

Sie sind Treiber (m/w/d) moderner Personalarbeit, Recruiting-Experte, strategischer Berater und Führungskraft in einer vielseitigen Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Ausgeprägte Recruiting-Expertise von Active Sourcing über Interviewführung bis hin zur erfolgreichen Talentgewinnung
• Leidenschaft für moderne Personalarbeit, innovative HR-Konzepte und digitale Prozesse
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
• Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten kombiniert mit Organisationsgeschick und unternehmerischem Denken
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit, Gestaltungswillen und Begeisterung dafür, Menschen und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln.

Das Angebot

• Schlüsselrolle mit Wirkung: Übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position mit viel Freiraum für eigene Ideen und nachhaltige HR-Initiativen.
• Unbefristete Festanstellung:Freuen Sie sich auf eine langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren Unternehmen mit nachhaltigen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Führung mit Vertrauen:Leiten und entwickeln Sie Ihr eigenes Teammitglied und gestalten Sie gemeinsam die Zukunft der Personalarbeit.
• Mitgestalten statt verwalten:Bringen Sie Ihre Expertise ein und beeinflussen Sie strategische sowie operative HR-Entscheidungen aktiv.
• Flexibles Arbeiten mit 2 Home-Office-Tagen pro Woche:Profitieren Sie von einer ausgewogenen Mischung aus persönlichem Austausch und mobilem Arbeiten.
• Schnelle Entscheidungen, kurze Wege:Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und direktem Einfluss.
• Entwicklung, die zu Ihnen passt:Nutzen Sie individuelle Weiterbildungs- und Karriereperspektiven für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
• Attraktive Zusatzleistungen:Freuen Sie sich auf eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits, die Ihren Alltag bereichern.
• Wertschätzung wird gelebt:Arbeiten Sie in einer offenen Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und Respekt großgeschrieben werden.
• Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft:Werden Sie Teil eines wachsenden Unternehmens in einem dynamischen und zukunftsorientierten Marktumfeld.

Kurz gesagt:

Eine unbefristete Karrierechance für HR-Persönlichkeiten, die gestalten, führen und wirklich etwas bewegen möchten.