HR Lead Business Unit Digital Systems (m/w/d)

Rheinmetall AG; Bremen; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Jobticket

Zusammenfassung

Rheinmetall AG in Bremen sucht eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit als HR Lead der Business Unit Digital Systems. Sie gestalten Personalstrategie, treiben Transformationen voran und fungieren als Sparringspartner des BU-Leiters und Management-Teams.

Zu Ihren Aufgaben gehören die integrierte Talent- und Retention-Strategie, steuerung der Vergütungsstrategie, Personalbudget und arbeitsrechtliche Themen. Führungsverantwortung, Recruiting- & Onboarding-Impulse sowie Employer Branding sichern

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungs­erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in technologie- oder produktionnahen Organisationen.
• Erfahrung mit Matrixstrukturen in Konzern- bzw. börsennotiertem Umfeld.
• Nachweisliche Expertise im Management von Wachstums- und Transformationsprozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance.

Aufgaben

• HR-Strategie-Entwicklung in Abstimmung mit BU-Leitung, Divisions- und Konzern-HR.
• Führung des HR-Teams, Recruiting, Onboarding und Employer Branding.
• Kostensteuerung der Personalressourcen und Personalcontrolling.
• Beratung des Management-Teams auf Executive-Level.

Kenntnisse

Leadership-Erfahrung

Matrixstrukturen

Wachstums- & Transformationsmanagement

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Beratung auf Executiven-Level

Durchsetzungsstärke

Jobbeschreibung

Ref.-Nr.: DE18775Anstellungsart: VollzeitVertragsart: Unbefristeter VertragWOFÜR WIR SIE SUCHENSie sind eine Führungspersönlichkeit (m/w/d) mit Weitblick und möchten eine Unternehmenskultur stärken, in der Menschen ihr Potenzial entfalten können? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als HR Lead der Business Unit Digital Systems gestalten Sie die Personalstrategie und treiben Transformationen voran.Ihre Aufgaben:Aktiver Sparringspartner des BU-Leiters und des Management-Teams in allen organisations- und personalstrategischen FragestellungenSicherstellung der strategischen Kohärenz zwischen BU-Strategie, Divisionsstrategie und Konzern-HR-StrategieSicherstellung einer leistungsorientierten, innovationsfördernden Führungskultur im Rahmen der Divisions- und Konzern-VorgabenEntwicklung einer integrierten Talent- und Retention-Strategie im Einklang mit divisionalen und konzernweiten ProgrammenSteuerung der Vergütungsstrategie im Einklang mit Markt-, Divisions- und Konzernvorgaben auf DivisionsebeneVerantwortung für Personalkostenplanung und -Steuerung der Business UnitVerantwortung für arbeitsrechtliche Themen und MitbestimmungSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, divisionaler und konzernweiter RichtlinienDisziplinarische Führung der HR Manager und Weiterentwicklung des HR-Teams der BUSteuerung von Recruiting, Onboarding und Employer Branding im Wachstumsumfeld in Zusammenarbeit mit dem Recruiting CenterWAS SIE MITBRINGEN SOLLTENjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in technologie- oder produktionsnahen OrganisationenErfahrung in Matrixstrukturen, innerhalb eines Konzern- oder börsennotierten UmfeldsNachweisliche Erfahrung im Management von Wachstums- und TransformationsprozessenFundierte Kenntnisse im ArbeitsrechtAusgeprägte Zahlen- und Controlling-AffinitätUnternehmerisches Denken und strategische Weitsicht sowie eine souveräne Beratungskompetenz auf Executive-LevelHohes Durchsetzungsvermögen und EntscheidungsstärkeStärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.WAS WIR IHNEN BIETENAn unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro JahrMobiles ArbeitenJobticket und Bike-LeasingSpannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-OrganisationEine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördertIndividuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall AcademyMitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und MitarbeiteraktienkaufprogrammProfessioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding ToolCorporate Benefits PlattformFitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-ServiceSubventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und ObstKONTAKTDETAILSZuständige/r Ansprechpartner/in: Julia Behrens