Senior Project Manager HR (m/w/d)

Rheinmetall; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Viva-Familien-Service

Bike Leasing

Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Deutschland-Ticket

Zusammenfassung

Rheinmetall sucht eine erfahrene Fachkraft zur Leitung globaler HR-Projekte am Standort Düsseldorf. Sie steuern Wachstums- und Transformationsprojekte, moderieren internationale Workshops und sichern eine adressatengerechte Kommunikation mit Stakeholdern.

Ihre operative HR-Erfahrung, idealerweise im HR-PM-Umfeld, ermöglicht eine klare Darstellung komplexer Sachverhalte. Wir legen Wert auf Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Erfahrung in Leitung, Planung und Steuerung von HR-Projekten
• Operative HR-Erfahrung, idealerweise im HR-PM- Umfeld
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar darzustellen
• Projekt- und Prozessanalytik sowie lösungsorientiertes Denken
• Professionelles Auftreten auch in Eskalationen

Aufgaben

• Leitung, Planung und Steuerung von konzernweiten globalen HR-Projekten
• Effiziente Kommunikation zwischen Projektbeteiligten und Stakeholdern
• Moderation und Durchführung internationaler Workshops
• Erfahrung in der Leitung, Planung und Steuerung von HR-Projekten

Kenntnisse

HR-Projektleitung

Global HR-Projekte

Projektplanung

Stakeholder-Kommunikation

Workshops moderieren

Interkulturelle Kompetenz

Problemlösung

Jobbeschreibung

• Leitung, Planung und Steuerung von konzernweiten globalen HR-Projekten sowie von HR-Streams in übergreifenden Wachstums- und Transformationsprojekten
• Effiziente adressatengerechte Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten und Stakeholdern
• Moderation und Durchführung von internationalen Workshops und Projektsitzungen
• Erfahrung in der Leitung, Planung und Steuerung von HR-Projekten
• Operative HR Erfahrung, idealerweise im Feld des HR-PM innerhalb von Wachstums- und Digitalisierungsprojekten
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar und adressatengerecht darzustellen
• Prozessanalytisches, lösungsorientiertes und konzeptionelles Denkvermögen
• Souveränes und professionelles Auftreten, auch im Rahmen von Eskalationen und kritischen Projektsituationen
• Stark ausgeprägte Eigeninitiative und Motivation
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und Empathie
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Leitung, Planung und Steuerung von konzernweiten globalen HR-Projekten sowie von HR-Streams in übergreifenden Wachstums- und Transformationsprojekten
• Effiziente adressatengerechte Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten und Stakeholdern
• Moderation und Durchführung von internationalen Workshops und Projektsitzungen

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erfahrung in der Leitung, Planung und Steuerung von HR-Projekten
• Operative HR Erfahrung, idealerweise im Feld des HR-PM innerhalb von Wachstums- und Digitalisierungsprojekten
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar und adressatengerecht darzustellen
• Prozessanalytisches, lösungsorientiertes und konzeptionelles Denkvermögen
• Souveränes und professionelles Auftreten, auch im Rahmen von Eskalationen und kritischen Projektsituationen
• Stark ausgeprägte Eigeninitiative und Motivation
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und Empathie
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool