HR Controller (m/w/d)

Rheinmetall; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeitererfolgsbeteiligung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Fitness- und Gesundheitsangebote

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Corporate Benefits Plattform

Rheinmetall Academy Weiterentwicklung

Digitales Onboarding-Tool

Zusammenfassung

Rheinmetall sucht am Standort Düsseldorf eine erfahrene Fachkraft im Bereich HR-Controlling/HR-Analytics zur Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege konzernweiter HR-Dashboards. Sie erstellen regelmäßige Berichte für CHROs aller Divisionen und den Vorstand und führen fundierte Ad-hoc-Analysen durch, um strategische Fragestellungen zu beantworten.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Aufbereitung des GHR-Jahresabschlusses sowie CSRD-Reporting, inklusive Abstimmung mit Wirtschaftsprüfern.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling oder HR-Analytics.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Vertrauter Umgang mit der Erstellung managementrelevanter Reports.
• Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes Zahlenverständnis.

Aufgaben

• Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege von konzernweiten HR Dashboards.
• Erstellung regelmäßiger HR Berichte für CHROs und Vorstand.
• Durchführung fundierter Ad-hoc Analysen zur Beantwortung strategischer Fragen.
• Aufbereitung des GHR Jahresabschlusses und des CSRD Reportings inkl. Abstimmung mit Wirtschaftsprüfern.
• Übernahme des Report Centers in SuccessFactors und Erstellung unterschiedlicher Reports sowie Etablierung neuer Standard Reports im Bereich des Story Reportings.
• Abstimmung von neuen Reports mit dem Datenschutz.
• Sicherstellung der Datenqualität und -integrität durch regelmäßige Prüfungen und Validierungen.
• Unterstützung bei Presseanfragen sowie Aufbereitung relevanter Informationen.

Kenntnisse

Excel

PowerPoint

Zahlenaffinität

Selbstständige Arbeitsweise

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Schwerpunkt Controlling/Personal

Tools

SAP HCM

HR4YOU

BI-Tools

Jobbeschreibung

• Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege von konzernweiten HR Dashboards
• Erstellung regelmäßiger HR Berichte für die CHROs aller Divisionen und den Vorstand
• Durchführung fundierter Ad-hoc Analysen zur Beantwortung strategischer und operativer Fragestellungen
• Aufbereitung des GHR Jahresabschlusses und des CSRD Reportings inklusive Abstimmung mit den Wirtschaftsprüfers
• Übernahme des Report Centers in SuccessFactors und Erstellung unterschiedlicher Reports sowie Etablierung neuer Standard Reports im Bereich des Story Reportings
• Abstimmung von neuen Reports mit dem Datenschutz
• Sicherstellung der Datenqualität und -integrität durch regelmäßige Prüfungen und Validierungen
• Unterstützung bei der Bearbeitung von Presseanfragen sowie der Aufbereitung relevanter Informationen

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege von konzernweiten HR Dashboards
• Erstellung regelmäßiger HR Berichte für die CHROs aller Divisionen und den Vorstand
• Durchführung fundierter Ad-hoc Analysen zur Beantwortung strategischer und operativer Fragestellungen
• Aufbereitung des GHR Jahresabschlusses und des CSRD Reportings inklusive Abstimmung mit den Wirtschaftsprüfers
• Übernahme des Report Centers in SuccessFactors und Erstellung unterschiedlicher Reports sowie Etablierung neuer Standard Reports im Bereich des Story Reportings
• Abstimmung von neuen Reports mit dem Datenschutz
• Sicherstellung der Datenqualität und -integrität durch regelmäßige Prüfungen und Validierungen
• Unterstützung bei der Bearbeitung von Presseanfragen sowie der Aufbereitung relevanter Informationen

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossenes betriebwirtschaftliches Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personal)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling oder HR-Analytics
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office (insbesondere Excel und Powerpoint)
• Sicherer Umgang mit SAP HCM, HR4YOU und BI-Tools wünschenswert
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Vertrauter Umgang mit der Erstellung managementrelevanter Reports
• Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Selbständige Arbeitsbereitschaft sowie Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Hannah Müller