HR Lead Business Unit Digital Systems (m/w/d)

Rheinmetall; Bremen; Vor Ort; EUR 90.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Mobile Arbeit

Jobticket

Bike-Leasing

Weiterbildung über Rheinmetall Academy

Mitarbeitervorteile Großkonzern

Zusammenfassung

Rheinmetall sucht eine führungsstarke HR-Leitung (m/w/d) für die Business Unit Digital Systems in Bremen. Sie gestalten Personalstrategie, treiben Transformationsprozesse voran und agieren als Sparringspartner für BU-Leiter und Management-Team.

Sie steuern Vergütungs- und Kostenstrategien, entwickeln Talent- und Retention-Programme und führen das HR-Team auf Executive-Level. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten Sie.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in technologie- oder produktionsnahen Organisationen.
• Erfahrung in Matrixstrukturen, innerhalb eines Konzern- oder börsennotierten Umfelds.
• Nachweisliche Erfahrung im Management von Wachstums- und Transformationsprozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Zahlen- und Controlling-Affinität.
• Unternehmerisches Denken und strategische Weitsicht sowie eine souveräne Beratungskompetenz auf Executive-Level.
• Hohes Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke.

Aufgaben

• Aktiver Sparringspartner des BU-Leiters und des Management-Teams in allen organisations- und personalstrategischen Fragestellungen
• Sicherstellung der strategischen Kohärenz zwischen BU-Strategie, Divisionsstrategie und Konzern-HR-Strategie
• Sicherstellung einer leistungsorientierten, innovationsfördernden Führungskultur im Rahmen der Divisions- und Konzern-Vorgaben
• Entwicklung einer integrierten Talent- und Retention-Strategie im Einklang mit divisionalen und konzernweiten Programmen
• Steuerung der Vergütungsstrategie im Einklang mit Markt-, Divisions- und Konzernvorgaben auf Divisionsebene
• Verantwortung für Personalkostenplanung und -Steuerung der Business Unit
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Mitbestimmung
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, divisionaler und konzernweiter Richtlinien
• Disziplinarische Führung der HR Manager und Weiterentwicklung des HR-Teams der BU
• Steuerung von Recruiting, Onboarding und Employer Branding im Wachstumsumfeld in Zusammenarbeit mit dem Recruiting Center

Kenntnisse

Führungskompetenz

Executive-Level-Beratung

Arbeitsrecht

Zahlen- und Controlling-Kompetenz

Strategische Weitsicht

Durchsetzungsvermögen

Jobbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Sie sind eine Führungspersönlichkeit (m/w/d) mit Weitblick und möchten eine Unternehmenskultur stärken, in der Menschen ihr Potenzial entfalten können? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als HR Lead der Business Unit Digital Systems gestalten Sie die Personalstrategie und treiben Transformationen voran.

Ihre Aufgaben

• Aktiver Sparringspartner des BU-Leiters und des Management-Teams in allen organisations- und personalstrategischen Fragestellungen
• Sicherstellung der strategischen Kohärenz zwischen BU-Strategie, Divisionsstrategie und Konzern-HR-Strategie
• Sicherstellung einer leistungsorientierten, innovationsfördernden Führungskultur im Rahmen der Divisions- und Konzern-Vorgaben
• Entwicklung einer integrierten Talent- und Retention-Strategie im Einklang mit divisionalen und konzernweiten Programmen
• Steuerung der Vergütungsstrategie im Einklang mit Markt-, Divisions- und Konzernvorgaben auf Divisionsebene
• Verantwortung für Personalkostenplanung und -Steuerung der Business Unit
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Mitbestimmung
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, divisionaler und konzernweiter Richtlinien
• Disziplinarische Führung der HR Manager und Weiterentwicklung des HR-Teams der BU
• Steuerung von Recruiting, Onboarding und Employer Branding im Wachstumsumfeld in Zusammenarbeit mit dem Recruiting Center

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in technologie- oder produktionsnahen Organisationen
• Erfahrung in Matrixstrukturen, innerhalb eines Konzern- oder börsennotierten Umfelds
• Nachweisliche Erfahrung im Management von Wachstums- und Transformationsprozessen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Zahlen- und Controlling-Affinität
• Unternehmerisches Denken und strategische Weitsicht sowie eine souveräne Beratungskompetenz auf Executive-Level
• Hohes Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Julia Behrens