Personalreferent (m/w/d)

Rheinmetall; Gardelegen; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Corporate Benefits Plattform

Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

Interne Qualifizierungs- und Weiterent

Digitales Onboarding-Tool

Zusammenfassung

Rheinmetall in Sachsen-Anhalt sucht eine erfahrene HR-Expertin oder -Experten zur Mitgestaltung der HR-Integration in den Konzern und zur Entwicklung harmonisierter Strukturen.

Sie beraten die Geschäftsführung, verantworten die operative Personalarbeit über den gesamten Employee Life Cycle und identifizieren Optimierungspotenziale. Bewerberinnen und Bewerber mit Veränderungsfreude und Durchsetzungsvermögen sind willkommen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in operativer Personalarbeit sowie in HR-Projekten.
• Freude an Veränderungsprozessen und an der Gestaltung neuer Strukturen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen.

Aufgaben

• Mitgestaltung und Begleitung der HR-Integration der Gesellschaft in den Rheinmetall-Konzern.
• Entwicklung und Harmonisierung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards.
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für die operative Personalarbeit und Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Life Cycle.
• Identifikation und Realisierung von Optimierungs- und Synergiepotenzialen.

Kenntnisse

HR-Integration

Prozessharmonisierung

Beratung Geschäftsführung

Employee Life Cycle

Synergiepotenziale erkennen

Veränderungsmanagement

Eigeninitiative

Ausbildung

Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

• Mitgestaltung und Begleitung der HR-Integration der Gesellschaft in den Rheinmetall-Konzern
• Entwicklung und Harmonisierung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die operative Personalarbeit und Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Life Cycle
• Identifikation und Realisierung von Optimierungs- und Synergiepotenzialen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in HR Projekten
• Freude an Veränderungsprozessen und an der Gestaltung neuer Strukturen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Mitgestaltung und Begleitung der HR-Integration der Gesellschaft in den Rheinmetall-Konzern
• Entwicklung und Harmonisierung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die operative Personalarbeit und Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Life Cycle
• Identifikation und Realisierung von Optimierungs- und Synergiepotenzialen

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in HR Projekten
• Freude an Veränderungsprozessen und an der Gestaltung neuer Strukturen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Corporate Benefits Plattform
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Betriebliche Altersvorsorge
• Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Felicitas Mussbach

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular