HR-Generalist (m/w/d)

consilia optima Personal Management GmbH; Memmingen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommierter Personalvermittler in Bayern sucht einen erfahrenen HR-Manager zur Verantwortung der Gehaltsabrechnung, Unterstützung von Rekrutierungsprozessen und enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Erforderlich sind fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet eine spannende Arbeitsumgebung mit Perspektiven zur persönlichen Entwicklung.

Qualifikationen

• 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Erfahrung in Gehaltsabrechnung und HR-Administration.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert.

Aufgaben

• Sicherstellung einer korrekten Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit Dienstleistern.
• Steuerung des Rekrutierungsprozesses einschließlich Bewerbermanagement und Interviews.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen.

Kenntnisse

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Kommunikations- und Beratungskompetenz

HR-Administration

Projektmanagement

Fließend in Deutsch und Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

HR-Systeme

SAP

Jobbeschreibung

Als renommierter Personalvermittler ist die consilia optima Personalmanagement GmbH ein erfahrener Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte. Mit unserem großen Netzwerk und unseren geschulten Beratern*innen gelten wir als zuverlässiger Partner für unsere renommierten Mandanten und deren zukünftige Mitarbeiter*innen.

Im Rahmen der Personalvermittlung/Direktvermittlung suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung einen

Ihre Aufgaben:

• Payroll & Administration: Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Gehaltsabrechnung u.a. in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern; Pflege von Mitarbeiterdaten und HR-Systemen
• Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Interviews; Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Enge Kooperation mit dem lokalen Betriebsrat unter Einhaltung der Mitbestimmungsrechte
• Beratung: Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Trennungsprozesse: Durchführung und Unterstützung von Offboarding- und Trennungsprozessen gemäß gesetzlicher Vorgaben
• HR-Projekte: Eigenständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierung, Change Management

Sie bringen mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Gehaltsabrechnung und HR-Administration.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Fließend in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
• Kenntnisse im Projektmanagement und in Veränderungsprozessen wünschenswert
• Erfahrung in internationalen Unternehmensumfeldern wünschenswert
• SAP-Kenntnisse wünschenswert

Kontaktieren Sie Ihren persönlichen Ansprechpartner

Frau Zeljka Galjen

Hirschgasse 1