HR Generalist (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Mainz; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Leistungsgerechte Vergütung

Modernes Arbeitsumfeld

Strukturierte Einarbeitung

Atmosphäre auf Augenhöhe

Freiraum für eigene Ideen

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG in Mainz sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) in Vollzeit zur Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte. Sie verantworten Bewerbermanagement, Erstellung personalrelevanter Dokumente und On-/Offboarding.

Bewerberprofile umfassen betriebswirtschaftliches Studium oder Personal-Ausbildung, Berufserfahrung sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse. Sie arbeiten in einem modernen Umfeld mit flachen Hierarchien, erhalten eine strukturierte Einarbeitung und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studiengang.
• Berufserfahrung im relevanten Bereich.
• Sehr gute Englischkenntnisse und verhandlungssichere Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Bewerbermanagement
• Erstellen von personalrelevanten Dokumenten (Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Zeugnisse)
• Durchführung des On- und Offboardings der Mitarbeiter
• Konzeption und Optimierung von Personalstrategien- und Prozessen

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich

Tools

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Sie sind ein Allrounder im Bereich Human Resources und vertraut mit Themen von A wie Arbeitsverträge bis Z wie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat?

Dazu begleitet Sie der Wunsch, Ihr Fachwissen in ein neues Arbeitsumfeld einzubringen oder sich beruflich weiterzuentwickeln?

Unser Kunde am Standort Mainz sucht ab sofort einen Human Resources Generalist (m/w/d) in Vollzeit.

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Bewerbermanagement
• Erstellen von personalrelevanten Dokumenten (Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Zeugnisse)
• Durchführung des On- und Offboardings der Mitarbeiter
• Konzeption und Optimierung von Personalstrategien- und Prozessen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studiengang oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich
• Berufserfahrung im relevanten Bereich
• Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Microsoft Office Anwendungen
• Sehr gute Englischkenntnisse und verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

Benefits

• Leistungsgerechte Vergütung
• Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Teamspirit
• Strukturierte und umfassende Einarbeitung
• Atmosphäre auf Augenhöhe
• Freiraum für eigene Ideen