HR Generalist (m/w/d)

PARQ energy GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sport- und Wellbeing-Netzwerk

Professionelles Coaching

Deutschlandticket

JobRad

Zusammenfassung

PARQ energy GmbH in Hamburg sucht eine/n HR-Generalist/in (m/w/d) zur ganzheitlichen Abdeckung des HR-Zyklus. Du übernimmst Recruiting, Onboarding, Offboarding und unterstützt HR-Strategie, Employer Branding sowie Kulturentwicklung.

Du bringst Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie oder BWL mit HR-Schwerpunkt, mind. 2 Jahre Berufserfahrung und Affinität zu HR-Tech-/KI-Prozessen mit. Hohe Diskretion und Kommunikationsstärke runden dein Profil ab.

Qualifikationen

• Master-Abschluss in Wirtschaftspsychologie oder BWL mit HR-Schwerpunkt.
• Mind 2 Jahre Berufserfahrung in Beratung oder HR-Rolle.
• Technische Affinität für HR-Tech-Lösungen und KI-basierte Prozesse.
• Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen und schnelle Einarbeitung in Tools.
• Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Kennzahlen.
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance sind vorteilhaft.
• Growth Mindset und Hands-on-Mentalität im Tagesgeschäft.

Aufgaben

• HR-Strategie & Kulturentwicklung unterstützen und Employer Branding fördern.
• Prozessoptimierung im HR-Zyklus und KI-gestützte Tools vorantreiben.
• Recruiting-Support: Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Interviews koordinieren.
• Onboarding-Prozesse koordinieren und Mitarbeitende integrieren.
• HR-Reporting: Kennzahlen- und Personalstatistik-Reporting unterstützen.
• Ansprechpartner:in für HR-Fragen im Tagesgeschäft.
• HR-Administration: Personalakten pflegen, Verträge erstellen, Zeugnisse.
• Offboarding: Austrittsprozesse inkl. Exit-Interviews steuern.

Kenntnisse

HR-Tech Lösungen

KI-gestützte Prozesse

HRIS-Systeme

Analytische Fähigkeiten

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Kommunikation

Hands-on-Mentalität

Diskretion

Growth Mindset

Ausbildung

Master-Abschluss Wirtschaftspsychologie

BWL mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Wir sind neue Energie. Bei PARQ energy entwickeln, akquirieren und betreiben wir lokale Energieparks — Freiflächen-PV, Batteriespeicher, perspektivisch Wind. Als wachsender Independent Power Producer (IPP) bündeln wir in Hamburg die komplette Wertschöpfungskette intern: von der Flächensicherung über Bau und Finanzierung bis zum langfristigen Asset Management.

Unser Ziel bis 2035: 2 Millionen Haushalte mit 100% erneuerbarer Energie versorgen.

Warum diese Rolle, warum jetzt

PARQ wächst — mit jeder neuen Gesellschaft, jedem neuen Teammitglied und jedem neuen Prozess wachsen auch die Anforderungen an eine professionelle, unternehmerisch ausgerichtete HR-Arbeit. Deshalb suchen wir einen HR Generalist (m/w/d), der operativ den gesamten HR-Zyklus verantwortet – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding – und uns dabei unterstützt, HR-Strategie, Employer Branding und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Das wirst Du tun

• HR-Strategie & Kulturentwicklung: Du unterstützt bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie bei Employer-Branding- und Kulturentwicklungsinitiativen.
• Prozessoptimierung & HR-Tech: Du identifizierst Verbesserungspotenzial im gesamten HR-Zyklus und treibst Digitalisierung sowie den Einsatz KI-gestützter Tools aktiv voran.
• Recruiting-Support: Du erstellst und pflegst Stellenausschreibungen, übernimmst Active Sourcing für unsere Hiring Manager, koordinierst Interviews und sorgst für eine gute Candidate Experience.
• Onboarding: Du koordinierst und begleitest Onboarding-Prozesse und bringst unsere neuen Mitarbeitenden schnell auf Kurs.
• HR-Reporting: Du unterstützt bei HR-Projekten sowie beim Kennzahlen- und Personalstatistik-Reporting.
• Ansprechpartner:in: Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Fragen im Tagesgeschäft.
• HR-Administration: Du pflegst Personalakten und unser HR-System und erstellst Vertragsdokumente, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse.
• Offboarding: Du steuerst Austrittsprozesse inklusive Exit-Interviews und einer sauberen Übergabe.

Das bringst Du mit

• Master-Abschluss in (Wirtschafts-)Psychologie, BWL mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarem Studiengang.
• Mind, 2 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder einer HR-Rolle.
• Technische Affinität für HR-Tech-Lösungen und KI-gestützte Prozesse, sicherer Umgang mit HRIS-Systemen sowie die Fähigkeit, Dich schnell in neue Tools einzuarbeiten.
• Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Prozessverbesserungen.
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen (Vertragsgestaltung, Fristen, Compliance) sind von Vorteil.
• Growth Mindset — Ambition, Dich vom Generalisten zur/zum strategischen HR Business Partner:in zu entwickeln.
• Hands-on-Mentalität bei operativen Themen im Tagesgeschäft.
• Hohe Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personalthemen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung.

Das bekommst Du von uns

• Wirklicher Impact — Du übernimmst die fachliche Verantwortung in Deinem Themenfeld. Was Du machst, hat direkte Wirkung — auf unser Geschäft, auf Regionen, die wir versorgen, auf die Energiewende.
• Gesundheit & Bewegung — Mitgliedschaft in einem Sport- und Wellbeing-Netzwerk sowie professionelles Coaching für Deine Weiterentwicklung.
• Mobilität — Deutschlandticket & Mobilitätszuschuss sowie ein (E-)Bike über JobRad.
• Office-First mit Spielraum — Zentrales Office am Gänsemarkt in Hamburg. Flexible Arbeitsmodelle sind nach Absprache möglich.