HR Consultant / Personalreferent*in

A+W Software GmbH; Annerod; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenlaptop und -handy

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Private Unfallversicherung

Englischkurse

Zusammenfassung

A+W Software GmbH in Hessen sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur eigenständigen Steuerung des Recruiting-Prozesses. Sie schreiben Stellenanzeigen, gewinnen passende Kandidaten per Active Sourcing und führen erste Telefonate, bevor sie Bewerberinnen und Bewerber an die Führungskräfte übergeben.

Sie betreuen Mitarbeitende vom Onboarding bis zum Austritt, unterstützen Employer-Branding, arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen und profitieren von flexibler Arbeitszeit und hybriden Arbeitsort.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit erster HR-Erfahrung.
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht willkommen, Lernbereitschaft vorhanden.
• Sicherheit in MS Office, besonders Excel und SharePoint.

Aufgaben

• Eigenständige Verantwortung des kompletten Recruiting-Prozesses inklusive Anzeigenschreibung und Active Sourcing.
• erste Telefonate mit Bewerbern führen und an Fachkräfte weiterleiten.
• Koordination von Personalmarketing- und Employer-Branding-Aktivitäten.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

MS Office

SharePoint

KI & Copilot

Kommunikation

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium

Tools

MS Copilot

Claude

SharePoint

Pivot-Tabellen

Jobbeschreibung

DEIN PLUS BEI UNS:

• Ein aufgeschlossenes, freundliches Team mit Open Door Policy und Duz-Kultur
• Lichtdurchflutete Büroräume mit moderner IT-Infrastruktur, Firmenlaptop und -handy
• Gute Verkehrsanbindung (B49, A485, A5, Bus GI-21) und Mitarbeiterparkplätze
• Private Unfallversicherung und gratis Englischkurse
• Bezuschusstes Mittagessen, freie Getränke und frisches Obst
• Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten
• Lebensarbeitszeitkonto für individuelle Sabbaticals oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand
• Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsrat
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungszuschüsse
• Mitarbeiterrabatte und Mitarbeiterevents
• Gaming Room mit Tischkicker und Spielekonsolen
• JobRad und Fitness/Gesundheits-App mit Bonussystem

DEINE AUFGABEN:

• Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bist du bei allen operativen HR-Themen gefragt, in Deutschland genauso wie in unseren internationalen Tochtergesellschaften. Mal geht es um eine Vertragsfrage, mal um ein schwieriges Gespräch, mal um ein Thema, das es so noch nie gab
• Den kompletten Recruiting-Prozess verantwortest du eigenständig. Du schreibst Stellenanzeigen, die man gerne liest, gewinnst passende Kandidaten per Active Sourcing und führst erste Telefonate mit Bewerbern, bevor du sie an die jeweilige Führungskraft fürs persönliche Gespräch übergibst
• Du koordinierst unsere Personalmarketing- und Employer-Branding-Aktivitäten, zum Beispiel für Berufsmessen oder Hochschulkooperationen, und bist auch selbst vor Ort dabei
• Unsere Mitarbeiter begleitest du durch den gesamten Zyklus vom Arbeitsvertrag über das Onboarding bis hin zum wertschätzenden Abschied, wenn sich die Wege einmal trennen
• Du betreust unsere Auszubildenden und dual Studierenden und sorgst dafür, dass sie bei uns gut ankommen und sich weiterentwickeln
• Du hast Lust, über dein Kerngeschäft hinauszudenken, sei es ein Social Media Post, der Klicks bringt, eine Idee fürs Gesundheitsmanagement oder ein internes Projekt, das du einfach mal anschiebst
• KI gehört bei uns dazu. Du arbeitest mit MS Copilot und Claude und probierst dich an Optimierungen, Automatisierungen und digitalen Agenten aus, um zu sehen, was uns wirklich weiterbringt. Dein Ziel sind HR-Prozesse, die schneller und besser werden, ohne dass die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt

DEIN PROFIL:

• Eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium sowie erste Berufserfahrung im HR-Bereich, zum Beispiel aus der Personalbetreuung, der Personaladministration oder dem Recruiting
• Idealerweise Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, mit denen du sicher durch den Alltag kommst. Den Rest lernst du bei uns, versprochen
• Sicherheit in MS Office; S-Verweis und Pivot-Tabellen schrecken dich nicht ab, und falls doch, helfe dir Copilot und Claude gerne weiter
• Du bist fit in digitaler Zusammenarbeit (SharePoint & Co.) und hast Lust, Prozesse technisch mitzudenken und zu lösen
• Sehr gutes Englisch, denn du arbeitest täglich mit Kollegen aus unseren internationalen Standorten zusammen
• Empathie und Pragmatismus: Du magst Menschen, kommunizierst positiv und klar und scheust dich auch vor konfliktreichen Themen nicht
• Neugier auf KI und echte Lust, Neues auszuprobieren, dranzubleiben und aus guten Ideen gelebte Praxis zu machen

Bei uns bekommst du die ganze Bandbreite der Personalarbeit, mit viel Eigenverantwortung statt Insellösungen, kurzen Wegen und einem internationalen Umfeld, das sich ständig weiterentwickelt. Du arbeitest direkt mit der Personalleitung zusammen. Bei uns gibt's Struktur, aber auch Raum für deine Ideen. Hast du eine bessere, setzt du sie einfach um, egal ob du schon HR-Luft geschnuppert hast oder gerade erst einsteigst.