HR Generalist (f/m/d)

AstorMueller AG; Deutschland; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobil arbeiten

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

AstorMueller AG sucht eine/n HR-Generalist/in mit Leidenschaft für HR, eigenverantwortlicher Arbeitsweise und starker Kommunikationskompetenz in Deutsch und Englisch.

Sie betreuen das Employee Lifecycle, unterstützen beim Onboarding/Offboarding, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte, unterstützen das Recruiting und arbeiten an HR-Prozessen sowie Compliance.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, ideal als HR-Generalist/HR-Manager.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und zentrale HR-Prozesse.

Aufgaben

• Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden während des Employee Lifecycles.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Fragen.
• Unterstützung im Recruiting-Prozess inklusive Interviewführung.
• Mitwirkung bei Optimierung von HR-Prozessen und HR-Projekten.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Compliance-Standards.

Kenntnisse

HR-Kompetenz

Arbeitsrecht

Kommunikation

Eigenverantwortung

Organisationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Role summary

Du bist ein Organisationstalent mit Leidenschaft für HR, arbeitest eigenverantwortlich und lösungsorientiert und überzeugst mit Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Deine Aufgaben

• HR-Administration : Betreuung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles – von der Vertragserstellung und -verwaltung über das Onboarding und Offboarding bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Beratung von Mitarbeitenden & Führungskräften : Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft
• Recruiting : Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Koordination des Bewerbermanagements über die Durchführung von Interviews bis hin zur Zusammenarbeit mit externen Partnern
• HR-Prozesse & Projekte : Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Beteiligung an der Planung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte
• Arbeitsrecht & Compliance : Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse unter Berücksichtigung von Compliance-Standards und HR-Best Practices.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet bzw. eine gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Human-Resources-Umfeld, idealerweise als HR-Generalist, HR-Manager oder in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis der zentralen HR-Prozesse.
• Ausgeprägte Eigenverantwortung, eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise.
• Hervorragende Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen aufzubauen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Vorteile

• Ein freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in internationalen Teams.
• Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die Raum für Eigeninitiative und die Umsetzung eigener Ideen bieten.
• Attraktive Benefits im Rahmen unseres Corporate Benefits Programms.
• Regelmäßige Mitarbeiterevents.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
• Mitarbeiterrabatte auf unsere eigenen Produkte

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