HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration und Recruiting befristet bis 30.11.2028

Woco Group; Bayern; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Part time

Job summary

Woco Group in Bayern sucht zur Elternzeitvertretung eine HR-Fachkraft in Teilzeit (20–30 Stunden/Woche). Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte, übernehmen Recruiting-Aktivitäten, erstellen Arbeitsverträge und HR-Dokumente und unterstützen beim betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie HR-Projekte.

Gesucht wird eine absolvierte betriebswirtschaftliche Ausbildung oder Studium, idealerweise mit IHK-Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie Kenntnisse personaladministrativer Prozesse, idealerweise in der Automobilzuliefererindustrie
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie eine hohe Serviceorientierung
• Strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit Organisationsgeschick
• Hohe Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personalinformationen

Responsibilities

• Personalbetreuung: Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles
• Recruiting: eigenständige Betreuung des Recruiting-Prozesses von Ausschreibung bis Vorstellungsgespräche
• HR-Administration und Zeitwirtschaft: Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, HR-Dokumenten
• BEM und Gesundheitsförderung: Koordination des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• HR-Projekte und Sonderaufgaben: Mitarbeit an HR-Projekten und Audits, Optimierung von HR-Prozessen

Skills

Organisationstalent

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

Zuverlässigkeit

Education

Betriebswirtschaftliches Studium

kaufmännische Ausbildung

Personalfachkaufmann (IHK) Weiterbildung

Job description

Die Position ist ab sofort im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet bis zum 30.11.2028 in Teilzeit mit einem wöchentlichen Arbeitsumfang von 20 bis 30 Stunden zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Personalbetreuung: Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles sowie zentrale Ansprechperson für vielfältige HR-Fragestellungen

• Recruiting: Eigenständige Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Veröffentlichung der Stellenausschreibungen über die Bewerberauswahl bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Mitwirkung bei Personalmarketingmaßnahmen

• HR-Administration und Zeitwirtschaft: Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten, Bereitstellung abrechnungsrelevanter Informationen an HR Operations im Headquarter sowie Unterstützung bei Themen rund um die Zeitwirtschaft.
• BEM und Gesundheitsförderung: Koordination des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie Unterstützung bei der Planung und Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen
• HR-Projekte und Sonderaufgaben: Mitwirkung an HR-Projekten und Audits sowie Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen und weiteren administrativen HR-Themen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau (IHK)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie gute Kenntnisse personaladministrativer Prozesse, idealerweise in der Automobilzuliefererindustrie
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie eine hohe Serviceorientierung
• Strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationsgeschick
• Hohe Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personalinformationen